企业招聘的几种方式

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Q168

发表于 2012-8-27 21:40:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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企业招聘的几种方式，门口贴个招聘简章、网络招聘、报纸招聘、电视招聘、人才市场招聘、校园招聘、猎头招聘、熟人介绍等，欢迎大家说说其中的利弊……

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Q168

楼主| 发表于 2012-8-28 08:30:33 | 显示全部楼层

猎头招聘相对来说成本高，但平均招聘人员的综合素质相对要高一些

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stevejin

发表于 2012-8-28 12:28:12 | 显示全部楼层

公司地点/性质不同，招聘职位的不同，所采取的招聘方式也不一样

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cindy127

发表于 2012-8-29 09:12:02 | 显示全部楼层

一般都会综合使用这些种方式，依据市场上人才状况与岗位不同而定。
一般性岗位，市场供给，网络招聘或报纸就能达到效果。
高级管理岗位一般会用猎头，迅速不过成本高。
稀缺人才或特殊岗位，有可能会直接去竞争对手那里挖角。
校园招聘，则是招优秀储备人才的好方式，也是各大企业宣传品牌的好方法。
另外，最好是内部有候选人，能够从中选拔。内招比外招要成本低，风险也低。

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Q168

楼主| 发表于 2012-8-30 18:07:18 | 显示全部楼层

内部招聘，内部培养，这是企业招聘基层管理人员和技术人员的一种方法，也是一种激励措施；中高层干部的岗位调动，如质量经理调任生产经理或常委副总，也见过类似不少的案例

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stevejin

发表于 2013-1-13 23:41:34 | 显示全部楼层

Q168 发表于 2012-8-28 08:30

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猎头招聘相对来说成本高，但平均招聘人员的综合素质相对要高一些

人力成本是相对的，若能真正达到高预期的人才，那些成本根本不算什么，

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