考核标准

张敬

姓名		性别		工作岗位
考核项目	考核内容	频率	扣分标准	扣分	备注
出勤     20分	1 迟到（以7：50为基准）	次	5
	2 早退（以上司要求加班时间为准）	次	5
	3 事假（病假必须有病例证明）	月	2
	4.婚假超过规定时间内算事假	月	2
	5.丧假超过规定时间内算事假	月	2
	6. 旷工（一天20分、两天除名）	次	20		累计2次给予辞退
	7.月内无旷工、迟到、早退、请假者加分	月	+5
工作质量  40分	1.人为加工不良	天	2
	2 .不按作业指导书操作	次	5
	3.人为操作失误或加工不良返工及报废的超200台	次	40		情况严重给予辞退
	4.人为操作造成料件损坏	次	5
	5.没有做好自检互检工作对自检人和复检人	次	2
	6、重点工位作业一月无加工不良	月	+5
	7.现场发现问题，避免质量问题发生的	次	+5

andyjin

看来你们公司的规章制度倒是挺全面的，并且还有相应的绩效在里面，学习了！！

海之月

欢迎经常参与交流.

木森林2012

学习生产管理，可以看出贵公司对质量非常重视，占40分份额。

YL2468

想问一下楼主工作质量中贵公司对考核内容的数据是怎样收集的？

张敬

品质部门的一线数据

海之月

还需进一步要求和管理哦。