企业的质量=人的健康-质量杂谈-QPDCA质量论坛

发表于 2012-9-9 09:22:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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质量就是人的健康。
大家都知道健康很重要，但到了该吃的时候照样吃，该喝的时候照样喝。等到生病了，能抗的就抗过去，然后实在扛不住了，才会花钱去医院看病，可是等病好了，还是照样接着吃、接着喝。。直到最后晚期了，才后悔当初为什么要吃那么多、喝那么多。。。
质量在企业里也是一样，口号喊的比谁都响，一旦出了问题该放的还是放，客户反馈了，能推的就推出去，实在推不了的，就出人、出钱去弄，又是返工、又是挑选，最后还得搭上个8D回复，还有更惨的说不定还得买台设备来全检，即使这样下次出了问题还是照样放，最后直到客户受不了，撤销了所有订单，公司倒闭了，才发现原来一开始就应该把质量做好的。。。。。

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老CC

发表于 2012-9-9 10:04:35 | 显示全部楼层

在利益面前，侥幸心理，赌一把肯定存在。
一边是钞票，一边是报废。
孰轻孰重？
天平往哪边倒？
有的质量培训案例很好，美国降落伞一直有不良率，不就是5000个有1个次品吗？
怎么改善都改善不了。
让生产企业老总你来挑降落伞，你跳下去，你也赌一把。
这样才感觉质量真的是生命啊。
否则质量是生命变成口号。
哪家企业把质量是生命贴墙上的，一般都不把质量当生命。
既然喊口号了，说明他们有问题。
见过一个企业宣传车间禁止吸烟，车间各处贴30张。
可笑。贴的越多，说明他们这抽烟问题治理的越差。
正如街上的，“此处禁止小便”，我就知道这里肯定经常被人家小便，所以我找不到厕所时也专门找这些地方。
呵呵，笑一笑，都是质量啊。一个道理。
中国企业拼命学5S，把5S当管理去学习。
来一日本客户，看了笑。为什么要当个事去学，还规定工人怎样怎样，这本来不就是习惯吗。
东西放哪里，不是靠你们的学习，不是靠你们的强制规定来做的好的。
要先培养工人习惯，自理自治，最后工人东西放哪里，他们自己会选择他们最方便的地方。
所以不要强制规定，那不是5S。