运营管理3群 职业规划

Q168

合肥-品质-徐() 15:31:38
回家了，儿子还经常问，爸爸，人家都有车，为什么你没有车来接我。
宁波-质量-蓝桥9) 15:31:52
被问到了
合肥-品质-徐(7) 15:32:07
唉，操淡的生活，扯淡的人生
河北-运营-风之() 15:32:34
经典
合肥-品质-徐() 15:34:28
每天挣老板那点工资，老板就差把我们身上的油水给榨干。
北京-运营-楠(4) 15:34:47
是啊
北京-运营-楠(14) 15:35:02
我们公司也是  一个人当两个人用
宁波-质量-蓝桥() 15:35:21
又开始吐槽了

Q168

合肥-品质-徐(1 15:36:13
算不上什么吐槽
杭州-企管-天空(6) 15:36:33
就是，等你当老板了，你比谁都榨的厉害，不光是油水，可能骨头都没了
合肥-品质-徐(7) 15:36:48
年底了，老板开始找茬，这个没做好，那个开展的不行。这个未到目标。
上海-生产-张(9) 15:37:22
那就不用发年终奖了
合肥-品质-徐() 15:37:27
然后开始算帐了，这个扣点，那个扣点，最后个鸟年终奖又瘦身了！
宁波-质量-蓝桥(9) 15:37:43
还有年终奖，不错
上海-生产-张(99) 15:37:44
哥的年终江还没有拿到呢
合肥-品质-徐7) 15:37:44
不发也就算了，但是他发，意思一下，然后还要你感恩。
上海-生产-张(99) 15:38:06
少说发个几万块，也过下年不是
河北-运营-风之() 15:38:24
这是大多私营企业的现象哦，毕竟钱都是从老板腰包里掏的嘛
成都-质量-seagull(61) 15:38:25
双薪都没有的路过
上海-生产-张() 15:38:50
有都发的，有个别发的
广东-体系-盛() 15:38:50
不知道是哪个东西定的制度害我三个月的年终奖没有了

Q168

合肥-品质-徐) 15:38:51
操他大爷的，说了不低于35K，结果毛哦
上海-生产-张( 15:38:56
关键是你属于哪一个
广东-体系-盛() 15:38:58
我们是三薪
上海-生产-张(49) 15:39:12
3薪是外企的作法
宁波-质量-蓝桥() 15:39:16
那有15K了
上海-生产-张(9) 15:39:24
没意义
上海-生产-张49) 15:39:32
还米有项目奖搞
上海-生产-张(9) 15:39:33
高
合肥-品质-徐(7) 15:39:37
唉，只能说，遇人不淑。。
阜阳-质量-胡(11) 15:39:38
合肥的徐，不错哦，在合肥8年2套房，
广东-体系-盛(3) 15:41:47
问题是要满一年
广东-体系-盛(8) 15:41:57
我差两个月就没有了
宁波-质量-蓝桥(59) 15:42:06
和我一样刚换工作
宁波-质量-蓝桥(5) 15:42:09
悲剧
广东-体系-盛(38) 15:42:28
要不过年我就爽了
合肥-品质-徐(17) 15:43:11
关键前几年我是在广东过的，08年前都在广东

不系统的质量

还准备下班后好好编辑排版的呢，168已经弄好了。
这样一排版，确实好看多了

九五一

先拷一份别人的东西给大家看看
职业生涯八大傻

第一 得过且过
这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。 另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎幺着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什幺真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
第二 没有危机意识
拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这幺负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什幺事没有似的。上个月到一家著名网站去，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。问一个主管，你们难道不觉得危机吗？对方像看恐龙一样望着我，告诉我一个“真理”：到网络公司，别提什幺危机意识，我们不懂。
第三 干耗不充电
看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！ 职场生涯没有一通到底的poss port，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了。
第四 兼职兼到头晕
兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。 世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！
第五 事不关已 高高挂起
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？ 如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎幺怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
第六 机会来临 抹头就跑
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什幺关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什幺？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
第七 寻找靠山且急于表现
没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。 职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的。
第八没把思想Show给你看
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。 不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。 凡事多动脑筋，多学习别人的长处。

九五一

个人职业生涯规划的四个关键点
第一 要从专业选择开始
虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。
第二 想干什么？未来希望干什么？
西方有一句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。 找出自己的真正兴趣所在，选择自己感兴趣的是成功职业规划的前提。
第三 干什么?适合干什么
清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业。在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。如果天赋和兴趣能找到一个完美的结合点更完美。
第四 还要了解社会需求什么
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。

九五一

如何有效的进行职业生涯规划
第一步 分析你的需求
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步 SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

九五一

职业规划这东西说起来很简单，做起来也很简单，就是看你只是懂了，还是会做，懂和会做是两个概念。
它不仅仅需要目标，还要具体的目标，切合实际的目标，还要将目标分解。
它不仅仅需要需要学习和进步，还要看学习什么和按怎样的步骤学习。
.....

zy106954213

一直没有好好的规划下自己的将来！总是在无知的过着日子！接触下新的圈子有助于以后的发展！