hr的四个层次：

发表于 2012-9-10 08:21:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

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hr的四个层次：
第1级，能搞明白自己负责模块的工作，找到工作要点；
第2级，不仅仅搞明白自己负责模块，还能搞明白其他hr模块；
第3级，不仅搞明白hr，还能搞明白其他部门价值链，了解业务；
第4级，忘掉hr，忘掉业务，关注组织业绩实现和核心能力建设。

你到了几级？

发表于 2012-9-10 10:32:34 | 显示全部楼层

还在第3级。努力向4级靠拢。。。

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发表于 2012-9-10 12:10:31 | 显示全部楼层

我好象是第4级，
因为基本忘掉了hr，忘掉业务。

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发表于 2012-9-10 13:04:45 | 显示全部楼层

没有做过HR的路过

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发表于 2013-7-4 14:56:17 | 显示全部楼层

觉得偶公司的 HR 还在第一层次徘徊，

有时连自己的工作都搞不清楚，会议决定的事项不能及时全面的传达到下属，

下属执行时常常出现不到位的情况。。。。。。。

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发表于 2013-7-4 15:10:11 | 显示全部楼层

我也好像是到了4级吧，什么都不知道！

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