【求助】国庆节加班怎么算工资？

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青萍之末

发表于 2012-9-27 08:57:55 | 显示全部楼层

浮生如梦发表于 2012-9-27 08:56

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2011年7月和8月我与公司各签过一份培训协议，两份协议中均规定“自培训结束之日起，需在公司服务1年”，现在我要离职，HR告诉我，服务年限需要累计计算，也就是2年，所以，我需要向公司返还部分培训费用。签订协议时，我并未被告知培训期限需要累计，并且协议里也没有此项说明。
这时，HR从管理制度里翻出了一句话：“多次培训者，服务期限需累计。”

:lol

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青萍之末

发表于 2012-9-27 09:01:57 | 显示全部楼层

本帖最后由青萍之末于 2012-9-27 09:05 编辑

楼主的反应也太神速了，哈哈。

我们的培训协议里没有“服务期限累计”的规定，但是培训管理制度里有一个条款规定“多次培训，服务期限累计计算。”
但是，入职以来，包括签订培训之前，没有人告知过我，所以我并不知情。

我和HR谈的时候，坚持不交培训费，这两天会有结果，到时候告诉大家结果。:)
如果大家也遇到类似的问题，心里有个准备。