工作生活失衡不能怪老板

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让我们看看前雷曼兄弟（Lehman Brothers）首席财务官艾琳?卡兰全身心扑在工作上所付出的代价：她的婚姻结束了。雷曼倒闭时，她感觉自己整个人也消失了。“最初我并没有将全部投身工作作为自己的目标。这是日积月累形成的，”最近她在《纽约时报》（New York Times）的一篇文章中这样写道。“个人空间的界线逐渐消失，一直到最后只剩下了工作。”
    其他职场专家指出，有关平衡工作与生活的讨论通常忽视工薪家庭面临的挑战，因为他们的选择更有限——如果还有选择的话。“有数百万女性像桑德伯格一样努力工作，但她们每年辛辛苦苦赚的钱不到15,000美元，”为低收入女性代言的非营利组织9to5的全美执行董事琳达?美瑞克说，“对于那些全职的低收入工作，‘扩大影响圈'和其他个人决定与选择不会让他们找到摆脱贫困的出路。我们需要一个工作标准，为所有员工和家庭提供稳固的平台。”

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尤斯特说，要想实现工作-家庭平衡，达到这样的飞跃，具体取决于个人。根据《纽约时报》刊登的《互依》一书中的部分内容，桑德伯格还看到了学习新的职场技能的重要性，无论是谈判，还是时间管理。
    “任何地方都有想法。光有想法还不够，”尤斯特说，随着科技、全球化和人口结构的转变，过去的界线已经消失，其他东西将取而代之。我们必须站出来。它关乎男性、女性、年轻人、创业者和年长的工作者。它不只关系到父母，不只关系到女性。它关乎我们每个人。”