工厂技术员水平越来越差了！

caojin19870729

gaoshengxian 发表于 2013-6-1 21:13

                               
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为什么很多公司都抱怨，总是会犯一些重复性的简单问题，说明人员的最基本意识没有上去啊，作为品保部，那 ...

人员的最基本意识没有上去    这点非常赞同   

老A

这和中国教育体制也有关

PCBA

caojin19870729 发表于 2013-6-3 07:12

                               
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人员的最基本意识没有上去    这点非常赞同

也许很多看问题的思维还停留在操作员的层面，视野有一定局限性。

丹青-杜

都是成本惹的祸啊，

PCBA

丹青-杜 发表于 2013-6-4 12:36

                               
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都是成本惹的祸啊，

那是，一语切中要害～
不知道老板们是怎么想的，现在的企业竟争，止步不前就是倒退，
更何况，很多企业的核心竟争力，拼的就是技术～

丹青-杜

gaoshengxian 发表于 2013-6-4 12:43

                               
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那是，一语切中要害～
不知道老板们是怎么想的，现在的企业竟争，止步不前就是倒退，
更何况，很多企业的 ...

终于明白了 为什么产业升级总是局限于一个口号的含义

每日阳光

从一线提拔人员上来本是无可厚非的
问题在于，一个部门的梯队建设有没有做好，工作安排有没有做好，其实就是部门经理的工作有没有做好

比如，经理下面有少数几个主管，这些主管总有人离职，离职后怎么安排工作，是直接外招还是内部提拔，不管是外招还是内部提拔，是“新主管”接替离职人员的工作？还是其他主管来做接替离职人员的工作，这就有个back up的问题了
没有离职，那有没有计划安排业务轮换？
因为业务轮换，就是未雨绸缪，也是考核人员的一种手段，也是晋升加薪的考验...

主管也好，工程师也罢，都看经理的计划/安排是怎样的