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遇到降薪怎么办？

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Q168

发表于 2013-7-22 16:44:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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-榕树(32303745) 16:39:44
有一个劳动争议的问题，大家看看怎么处理？
我一朋友，他offer上的薪资是17k，签署劳动合同的薪资是5k，实际发放是20k。现在公司要给他降薪，按照劳动合同的标准发放，他应该怎么办才好？
入职的时候17k，大概半年后涨到20k
山东-悟(176612219) 16:43:09
他这工资水平应该高于当地社会平均工资的三倍了吧，经济补偿金只能按照当地社会平均工资三倍的标准来发放了

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Q168

楼主| 发表于 2013-7-22 17:04:23 | 显示全部楼层

前进(25301277)  16:59:16
1、举证，拿出公司实际薪资的数目是20K，
2、那么公司调薪从20K到5K，是属于劳动合同变更，劳动法规定，劳动合同变更需要双方协商，公司没有进行协商就进行变更明显违法。
又不打算在公司干下去所以就不存在撕破脸的问题，那就申请仲裁，妥妥的。
前进(25301277)  17:00:19
事实劳动关系大于合同劳动关系
kiki(1293387556)  17:02:30
支持 @前进
前进(25301277)  17:03:15
很多企业都这么做，主要是为了节约纳税成本

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PCBA

发表于 2013-7-22 17:59:46 | 显示全部楼层

合同上规定的就是那么多，申请仲裁有用吗？
很多公司就这样，基本工资搞得很低，加到其他补贴上，遇到劳资纠纷问题，难扯～

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ccsspp454

发表于 2013-7-22 18:23:45 | 显示全部楼层

Q168 发表于 2013-7-22 17:04
前进(25301277) 16:59:16
1、举证，拿出公司实际薪资的数目是20K，
2、那么公司调薪从20K到5K，是属于劳动 ...

应该申请劳动仲裁

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