30岁经理人提升的六大瓶颈

春到龙城

确实很容易犯这些错误。而如何拥有智慧，如何做人，则是一辈子都要学习的。
到了一定的阶段，就不能就只在于把事做好，而是要如何与周围的人相处，如何整合这些人力资源。
而这些往往是没有固定的套路与模式的，要依据你自己、你周围的环境，以及与你相处的每个人，来进行灵活调整的。所谓的具体问题具体分析。

不系统的质量

三十岁，是个坎。

不像二十岁漂到哪里哪里就是家；不像四十岁孩子基本不用太操心……

davianren

不系统的质量 发表于 2013-8-22 09:01
三十岁，是个坎。

不像二十岁漂到哪里哪里就是家；不像四十岁孩子基本不用太操心…… ...

说的正确！

我叫齐有田

句句铿锵有力，切中要害，警钟，警钟！！我要永久收藏

davianren

我叫齐有田 发表于 2013-8-22 09:22
句句铿锵有力，切中要害，警钟，警钟！！我要永久收藏

可以谢谢你的读后感受！

我叫齐有田

davianren 发表于 2013-8-22 09:23
可以谢谢你的读后感受！

应老师之约，那就简单写一点感受吧，还请赐教：虽然自己还没用达到真正的经理人的层次，之所以对本文有很深的感触，是文中论点句句切中我的要害，我是那种典型的以“埋头做事并以此自居”的人，我一向非常讨厌那种正常的业务往来，还要靠个人关系的作风。同样，心态不稳，目标多元等这些问题，也是我的软肋。这些问题，可能在某个特定的时间，也会有所感触也会引起自己的反思，但是真的没有今天这篇文章来的具体来的醍醐灌顶。所以，要突破，就从梳理这些瓶颈开始。。。。。。。那么，即刻出发！

davianren

多写感受！

myvtcby

又学习了