企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工 ？

Q168

黄女士于2010年2月到某物业公司的客房部从事保洁工作，月工资2500元。2012年8月，物业公司以黄女士不胜任岗位工作要求为由，解除了与她的劳务派遣协议，要求黄女士在立刻办理离职手续。黄女士认为自己工作认真，物业公司随意解雇，违反劳动法规定，应承担相应责任，将物业公司告上劳动仲裁庭，要求支付解除劳动关系未提前30天通知的１个月代通知金2500元及经济补偿金7500元。物业公司认为，双方劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除劳务派遣关系时，公司不需承担法律义务。双方协商无法一致，黄女士申请劳动仲裁。仲裁委员会是否会支持黄女士的申请？请结合本案例分析，企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工 ？

Q168

知识点：劳务派遣关系是指通过专业劳务公司将人员输出至实际用人单位，由实际用人单位进行业务和日常管理，劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再与实际用人单位签订劳务输出协议，约定双方之间的权利义务，及各自承担相应的法律责任。

Q168

案例解析：本案例中，黄女士的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订劳务派遣协议，企业不可以随意解雇员工。物业公司与黄女士之间，双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同，但事实上双方为劳动雇佣关系。物业公司在招聘黄女士时并未通过劳务中介公司，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应签订正规劳动合同，同时还应为黄女士缴纳社会保险费。物业公司自认为与黄女士之间是劳务派遣关系，所以公司随意解除员工的劳动合同，可以不承担相关义务，这是对劳动合同法的曲解，对“劳务派遣”的误解。劳动派遣关系或劳动雇佣关系只是用工的形式和途径不同，不管是何种原因，因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据，如果单位无法举证的话，只能承担举证不利的后果。经济补偿方面，黄女士共计工作2年零7个月，因被无故辞退，应经济补偿3个月的工资；此外，公司要求黄女士立即离职，应额外支付１个月的代通知金。