对下属的行为控制

风清海蓝

对下属的行为控制

无管理则不成其为领导力。

控制下属的方法：增进了解。控制的真正目的是协助有关人员去达成目标。

应对抗拒的措施：高层管理部门应该倾听下属部门所提出的方案，并加以衡量，然后接受可以实施的部分；有时候，也可用交易的方式改变部分原有的决策，以促使双方接受彼此的观点而达、到平衡。

唯有当你拿出自己灵魂深处的东西与人分享时，你才能真正感动别人。

在困难时，领导者必须要有耐心、有勇气，绝不放弃，这样才能让下属于黑暗中看到一丝光明，才会死心塌地追随领导者战斗下去。

雋云飚龍

是这么回事。。。。。。。。。。。。

冰岛咖啡/kf

没错，“功从员工走，错从自我过！”