爱业才能敬业！

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      这两天接侄子放学，发现一个情况：他们学校对面有六七家学后托，但只有一家每当孩子放学时，一男一女出来站在自己门口等放学的学生，每过来一个两人扶一把，等学生上台阶进屋后然后再扶另一个。难怪每当家里有事，不能接送孩子时，岳母就将侄子放在他们家，由他们接送。其余五六家，几天都没有看见有人出来看一眼放学的孩子。虽然大家都是一样的门面房，大家都是邻居，做着同样的生意，但结果不一样，我想就这一细节就反应出这家和别家的不同。为什么这家能与被人家不同呢？真正的原因为不知道，我认为应该是这家爱孩子，爱学后托这份职业，所以对这份职业才能敬重，才有敬畏之心。


       说的敬业精神，就想到这次媳妇剖腹产的医院。其医院工作人员敬业精神就很是问题。中秋之夜，妇产科找不到护士；当天所供热水只有45度。妇产科10多位产妇，晚上值夜班的护士晚上六点来打了个照面，将办公室灯开着，门上锁就不见人了，这样的人能对的起自己的职业？暂且不谈其敬业精神如何，单就值班不上班就说明其不爱护士这份职业。如果不爱自己的职业，与其痛苦着还不如换工作、换职业。再说那位说锅炉，开水能烧到45度，也是空前绝后的了吧？

云飞扬168

呵呵 LZ真是心细 医院就这是这样 没办法
在项目问题点跟进上 我在多次的会议上跟我的下属说”如果你们把自己所负责的项目 当做自己的孩子一样来呵护 就没有什么解决不了的“

Jacky_zhou

这个跟机构的职责管理和领导很大关系，有些领导是比较关注细节和服务这块的哦！

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云飞扬168 发表于 2013-9-27 16:20
呵呵 LZ真是心细 医院就这是这样 没办法
在项目问题点跟进上 我在多次的会议上跟我的下属说”如果你们把自 ...

也许是职业习惯。

另一个不好的习惯就是看到问题，就有想法。一有想法，就给领导讲。终于有一天领导火了“你是不是管得太宽了！”，从此我就闭上嘴不说话了。后面领导见面问我这个怎么怎么样，我都说挺好。在职场中久了，发现要尽量少说话，但是个性又改不了，发现问题不说不痛快，所以平时得罪的人比较多。

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Jacky_zhou 发表于 2013-9-27 16:48
这个跟机构的职责管理和领导很大关系，有些领导是比较关注细节和服务这块的哦！ ...

呵呵
企业管理相对严一些。

云飞扬168

ccsspp454 发表于 2013-9-27 17:18
也许是职业习惯。

另一个不好的习惯就是看到问题，就有想法。一有想法，就给领导讲。终于有一天领导火了 ...

领导就是这样  你反映的问题 他得要给你解决呀 反映多 解决就多 麻烦就越多  哪位领导想那么多麻烦呀

Jacky_zhou

领导善于关注细节，所以他们能做到高层，甚至当上老板，这是常人所不能及的高度。