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HR如何正确面对员工离职

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发表于 2013-10-31 09:45:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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年底是离职的多发期，面对员工离职，容易引发的问题也随之增多，往往让HR头痛不已。同时，并不是每一个HR都可以正确区分合同终止、员工离职、企业解除的区别与各自流程，这就在操作的时候埋下了不少隐患。

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老A
发表于 2013-10-31 11:55:33 | 显示全部楼层
你觉得应该怎么分呢
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 楼主| 发表于 2013-11-8 19:10:01 | 显示全部楼层
老A 发表于 2013-10-31 11:55
你觉得应该怎么分呢

呵呵，说实话，我也不会分。
我对下属一般都是留才，不需要的也不会在意。
不知道老A有没有什么观点？
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老A
发表于 2013-11-9 11:02:47 | 显示全部楼层
员工离职一般包括合同解除和合同终止两大类
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解广业
发表于 2013-11-9 11:38:37 | 显示全部楼层
员工离职像年底这种情况就是楼上说的那样合同终止和合同解除两种了
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Glen
发表于 2013-11-12 09:37:27 | 显示全部楼层
各有各的看法！但是我们HR人员最没有人好像不是他的问题一样。不过现在CEO换了，他压力大了！
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 楼主| 发表于 2014-1-6 22:21:03 | 显示全部楼层
老A 发表于 2013-11-9 11:02
员工离职一般包括合同解除和合同终止两大类

还有就是自动离职吧。
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 楼主| 发表于 2014-1-6 22:21:47 | 显示全部楼层
解广业 发表于 2013-11-9 11:38
员工离职像年底这种情况就是楼上说的那样合同终止和合同解除两种了

你喜欢年底离职吗？
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 楼主| 发表于 2014-1-6 22:22:48 | 显示全部楼层
Glen 发表于 2013-11-12 09:37
各有各的看法！但是我们HR人员最没有人好像不是他的问题一样。不过现在CEO换了，他压力大了！ ...

呵呵，是的啊！这是什么当年的CEO不管他，他也感觉人员离职和他毫无关系。
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