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当员工利益与老板利益发生冲突时，你会偏向谁？

发表于 2012-10-14 15:55:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 gaoshengxian 于 2012-10-14 16:14 编辑

如题，当员工利益与老板利益有冲突时，假设你是中基层管理，你会怎么做呢？会偏向谁？请大家来谈谈。
这里所指的利益是工作时间，加班，工资或其他福利待遇等。

发表于 2012-10-15 12:25:52 | 显示全部楼层

当然是老板了！

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楼主| 发表于 2012-10-15 12:29:20 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-10-15 12:25

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当然是老板了！

那是您站在自己的角度在看待这个问题了，呵呵...如果我是一名员工，会怎么想？

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楼主| 发表于 2012-10-15 12:32:04 | 显示全部楼层

当然也有这么一说，公司缺了谁都行，就不能没有老板，所以首先要维护老板的利益！

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发表于 2012-10-15 12:34:58 | 显示全部楼层

gaoshengxian 发表于 2012-10-15 12:29

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那是您站在自己的角度在看待这个问题了，呵呵...如果我是一名员工，会怎么想？ ...

我也是一名员工啊，所以也希望老板对我们的工作时间，加班，工资或其他福利待遇方面有所要求的，一旦这些最基本的要求不能保障，我的工作热情会大大降低，这对老板是好事呢，还是坏事？

另外，作为一名中基层管理者，我们不希望老板因上述问题而受到政府部门的查处吧，所以对员工负责，就是对老板负责。

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楼主| 发表于 2012-10-15 12:45:35 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-10-15 12:34

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我也是一名员工啊，所以也希望老板对我们的工作时间，加班，工资或其他福利待遇方面有所要求的，一旦这些 ...

是啊，“对员工负责也就是对老板负责”从这个角度说出了您独到的见解。其实，我们在为一个企业服务，所有的工作都是在为老板谋利啊，可能有时候老板会不领情，呵呵...

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发表于 2012-10-15 12:47:15 | 显示全部楼层

gaoshengxian 发表于 2012-10-15 12:45

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是啊，“对员工负责也就是对老板负责”从这个角度说出了您独到的见解。其实，我们在为一个企业服务，所有 ...

为老板谋利是应该的，为老板减少损失也是应该的。

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