拿年薪制的员工，其经济补偿金应该如何计算？

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Q168

发表于 2013-11-14 11:30:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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刘先生2010年3月1日入职某公司担任部门经理，双方签订的劳动合同中约定其薪酬为年薪制，全年年薪18万元。每月只发放工资中的12500元，剩余的2500元一并于年末目标完成之后发放。2010年7月，刘先生所在的部门因整体业务不景气，公司决定与其协商解除劳动合同，协商时，刘先生提出应当按照月薪15000元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿，而且要求公司将从3月份至离职时少发的10000元一并予以支付。请问：刘先生的经济补偿到底应该按照什么标准计算？15000元是否也要随经济补偿一并发放？

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