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主动帮助别人是打开人际关系的一把钥匙

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发表于 2021-9-4 08:01:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

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主动帮助别人是打开人际关系的一把钥匙

团队合作,是公司成功与否的关键。根据小编的总结和归纳,团队合作有四个最重要的准则。

1.团队至上,互信互助。在现代社会中,只有团队整体的成功才意味着个人的成功。因此,永远不能将个人利益凌驾于团队利于至上。团队既要个人责任感,也需要相互负责。在实际生活中,人们总是希望“少管闲事”,但是,如果大家都“不管闲事”,那么“团队第一”也就只停留在空想阶段了。

2.共同的目标。决定“共同的目标”的最好方法是让团队成员一起参与目标的选择和确定过程。参与并不代表每个人都要同意最后的决定,也不一定要投票表决。成功的团队能为每一个人提供发表意见的机会,能够认真考虑每一个意见。但即便如此,最终的决定也很少是没有异议的。这时,团队领导必须负起责任,做出最合理的抉择。一旦达成一致的目标,团队的每个成员就必须接受并支持它,无论自己是否还有保留意见。
 楼主| 发表于 2021-9-4 08:02:13 | 显示全部楼层
3.个人品质。为了实现团队的目标,一个团队的每一个成员都要有良好的品质和态度。对每个年轻人来说,为了培养自己的团队合作意识,在个人品质方面应当注意以下三点:

a.做坦诚的人:不设防地和其他成员沟通。愿意充满激情地辩论重要的事情;愿意指出彼此的问题以达到团队的目标;愿意承认错误,坦白自己的弱点;愿意倾听别人对自己的意见,重视彼此的信任和默契。

b.深信团队至上的道理:坚定信念,相信团队合作的力量是取得成功的关键。

c.有海纳百川的胸怀:千万不要把好的思路、想法封存在自己心里,应当拿出来团队成员分享。担心别人超过自己的想法既不利于团队合作,也无助于自己的成功。在团队之中,要勇于承认他人的贡献。这点尤其重要,所以在“成功同心圆”里面,指导“合作沟通”的主要态度是“胸怀”。
 楼主| 发表于 2021-9-4 08:02:27 | 显示全部楼层
4.团队领导。团队领导是一个团队的灵魂,教练和啦啦队。最好的领导总是与团队成员一起构筑团队的愿景、目标、运作规则和团队文化,并与团队成员共同培养团队意思;他们会用服务者、合作者的心态,帮助团队成员完成他的个人目标。领导要关心团队成员所关心的一切事情,包括他们在事业上的进步和成长、对项目过程的想法乃至个人报酬等等。

领导者应当想法设法寻求最优秀的、最符合团队需要的成员加入到团队中来,同时应当不断地激励团队成员学习和进步,如果发现有的员工无论怎样努力都无法满足团队需要,或对团队有负面影响,就应当果断地请他离开。

团队领导必须以身作则,这个道理听起来简单,但在实际工作中,很多领导习惯于用表面的权威隐藏自己的弱点,这样的领导是无法获得员工信赖的。员工更愿意追随的是坦白真诚而不是高高在上的领导。
发表于 2021-9-4 13:19:35 | 显示全部楼层
晓之以情

送别人鲜花,手留余香


互帮互助非常重要

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发表于 2021-9-4 13:27:12 | 显示全部楼层
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