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【转分享】HR主管,女,32岁,月薪6k,被无情辞退…

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发表于 2021-9-4 13:18:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

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李梅,32岁,大学毕业到现在待过两家公司。第一家是做行政工作,3年时间从行政转人事,然后辞职进入现在的公司,一做就是6年,也慢慢从人事专员做到了人事主管。

这公司不大,但一直很稳定,对于人事的需求也不高,李梅行政人事都能做的特质让她很适应。


结果前段时间她突然被上级领导约谈,建议她提前关注合适的工作机会。

李梅当时就蒙圈了。

6年来,自己可以说是兢兢业业,不怕苦不怕累地为员工服务,就算没有功劳也有苦劳,怎么说辞就辞了。


领导似乎知道她在想什么,对她说:“公司这两年的情况你也知道,现在要节约成本,只能先从可以替代的职位入手,希望你能理解。”

李梅很想辩解,但是最终一言未发。

能说什么呢?

说自己不可以被替代?别逗了。

所以,李梅就这样被辞退了。

但更丧的还在后面,找了快一个月工作,就是没有合适的公司要她。最开始她想碰碰运气,投了几个人事经理的职位,结果如石沉大海,杳无音讯。

后来认清现实,找人事主管的工作,结果现实比想象中更残酷,虽然很多公司给出的主管薪资比她之前的6K要高,但要么简历过不了,要么面试完之后被婉拒,甚至还有面试官直接建议她把要求放低一点。

直接把她心态搞崩。

确实,想想自己这几年虽然是个主管,但工作内容其实跟刚进公司的时候没什么变化,无非就是多了一个助手,打杂多了个帮手。

对于人力资源全模块的掌握可以说是皮毛中的皮毛,连说一句自己懂六大模块的底气都没有。

前途一片渺茫。
其实真实的职场,从来都是以能力论薪资,用专业找工作。


很多人都跟李梅一样,在一家小公司做了很多年,完全丧失职场竞争力还不自知,等到最后被淘汰的时候才恍然大悟,却也无能为力。


职场很现实,HR行业尤其如此。平时不总结工作,不提升自己,对企业没有产生价值,一旦企业出现问题,不淘汰你淘汰谁?

所以,做HR最重要的一点就是时刻保持学习的习惯,找到最适合自己的学习方法,让自己始终保持行业竞争力,防止职场中年危机提早到来。
发表于 2021-9-4 13:22:07 | 显示全部楼层
是的

诺基亚的例子就很不明

不进则退

要不断学习 提升专业能力

才是重点

升级  31.6%

发表于 2021-9-5 21:03:28 | 显示全部楼层
是这样,企业效益不好的时候首先要砍的部门就是外围部门

升级  5.36%

发表于 2021-9-6 10:56:59 | 显示全部楼层
质量部门是第一个
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