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本帖最后由 Aaron 于 2015-8-8 16:55 编辑
文：何昌军 QQ：282866000 一、家庭——视公司如家，树立主人翁意识 什么是主人翁意识？ 答：具有主人翁意识，视工作为事业，事事为企业着想，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。 每个公司都需要能够忠诚于它的员工，只有这样，公司才能够得到长足的发展。只有这样，你自己本人也能够得到公司的提拨和重用，成就辉煌人生。我们每一位员工不仅要意识到自己属于公司，还要与公司同命运，共呼吸。
俗话说，今生的相聚，来自于五百年前的回头一笑。在这里我们都来自五湖四海，是让我们走到了一起。这里是我们共同学习和工作的地方，同事就像是自己的兄弟姐妹一样，一起工作、一起学习，遇到困难一起解决。。。。。。都把这里当成了自己的家，为了把这个大环境营造的更加美好、温馨！每个人都要做好这个家的主人，树立主人翁意识！
作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”这种意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
同样的道理，一个员工具有主人翁意识——视工作为事业，视事业为己任。关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。这样的员工，定当得到合理的回报。
同样的道理，公司领导层更需要有这种主人翁意识的意识，视自己为家长，善待员工。即使自己再忙，也得关心员工和员工的家人。打个比方，某员工父亲生病住院，如果领导能够提些水果去看望一下，虽然水果不值钱，但“情”无价。这样做，会让这位员工以后努力工作；其次，员工的家人也会心怀感激，全力支持他的工作。把公司视为家，把员工的亲人当成自己有亲人，把优秀员工的亲人吸引到公司里来，优先聘用员工的家人，这样才会让员工感觉到公司就是一个大的家庭。
企业有很多领导很喜欢摆出官架子，而且又要下面的员工把公司当家，无条件的服从自己。首先站在我的脚度上面来看，我不会跟着这样的领导干，因为他没把员工当“人”看。
领导如果您想让员工视厂如家，并树立主人翁意识，那么就请您先改变自己。 如何改变？有三个要点： 第一、只要你应该做的事情，你并没有施恩，所以千万不要图报。领导有义务照顾员工，对员工好也是应该的。 第二、既然当领导，就要教会员工一些工作技能和知识，不要误人子弟。对员工放任不管是不负责任的，要把他们塑造成公司需要的人。 第三、在教导员工时，要顾全员工的面子，要让中国人听你的话，最好的办法就是让他感觉到你看得起他，有很多人拼命工作，也就是因为老板看重他，这种激烈效果是很强的。
二、学校——视公司为学校，珍惜学习的空间
企业为什么是学校？ 答：培养人才、发掘员工潜能。学校是人才成长的摇篮，是企业发展的源泉。学习可以造就个人和企业的未来。
企业是由人形成的组织。企业要完成经营生产工作，实现发展目标，必须依靠全体员工的共同努力。人才造就企业，企业成就人才。企业要不断提高员工的知识水平、技术技能和综合素质，员工要珍惜每次学习培训的机会，用心的学习。
举个例子，有两个刚毕业的大学生应聘到浙江某企业从事技术员工作，其中甲学生工作服务领导安排，每次都能出色的完成好本职工作；乙学生也同样的服从领导安排，也每次都能出色的完成好本职工作。但两年后，甲同学应工作出色提升为了技术主管，乙同还还是技术员。
在这两年的时间里公司多次组织了产品设计开发的培训，甲同学每次都参加，并做好笔记，回家进行总结，遇到不懂的时候，第二天就向技术总监请教。自己还在外面学习UG三维造型设计技术。而乙同学，虽然和甲同学一样，也每次参加培训，但没有任何笔记，没有总结，自己更没有在外学习。
看完上面例子，如果今天您是技术经理，您会提拨哪位来当技术主管。答案很显然，是甲同学。这个例子，告诉我们的是“学习造就未来”。所以做为员工的我们，要珍惜每次的培训机会，如果有条件，可以到培训机构去学习与工作相关的技术与技能。
同样，企业也需要不断组织培训，根据公司的实际情况、人员的实际状况来制定适合公司的培训计划，来提高员工的的知识水平、技术技能和综合素质，持之以恒地加强学习培训，实施企业人才发展战略，通过提升企业的总体知识水平和创新能力，提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展。
三、军队——视公司如军队，提升企业执行力和个人素质
企业为什么是军队？ 答：人治、法治、仁治 首先，让我们看看军人具备的十大优秀品质：一是理想崇高、信仰坚定的铁的忠心（人）；二是攻无不克、战无不胜的铁的意志（人）；三是志同道合、生死与共的铁的团结（仁）；四是军令如山、步调一致的铁的纪律（法）；五是打不垮、拖不烂的铁的作风（法）；六是没有借口、坚决执行的铁的决心（法）；七是勇挑重担、保家卫国的铁的责任（仁法）；八是热爱荣誉、奋力进取的铁的精神（仁）；九是不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心（人）；十是目标明确、全力以赴的铁的壮志（人仁）。
我经常听人们在讨论企业如何由“人治或仁治”走向“法治”。难道企业走向了法治就真的没有问题了吗？就真的能战无不胜，攻无不克吗？真的能让志同道合、生死与共的铁的团结吗……？
我个人认为，“不能”。唐太宗“李世民”风云领袖人物，在他出征的时候多是想着如何将能将收为已用。这里足已体现了“人”和“仁”，所谓的“人” 这里指能人，有学识、有才干的人。所谓“人治”，就是让有能力的人管理需要管理的行业。
唐太宗李世民他做了唐朝皇帝后，吸取隋亡的教训，多次减免租税，任用贤能，特别是任命富于谋略的房玄龄和善断大事的杜如晦为相，重用敢于直言的魏征和能征善战的大将李靖、李勣，使得自己在位统治的几十年间，政治较为清明，经济得到发展，国力逐渐强盛，从而出现了“贞观之治”的局面。这里面体现了李世民“仁”，敢于有能“人”。
一个国家要繁荣富强，取决于国家元首的指导思想，取决于国家的治国之道；一个企业要蒸蒸日上，取决于懂事会的谋略，取决于企业的经商之念；一个部门、一个企业……要发展腾飞，取决于管理者的管理之策。作为师者的我从历史角度出发，认为：无论哪个行业，当你处在领导位置上，就要让本职工作尽善尽美，就要让你所管理的人都各尽其能，为你所用。在此，我推出六字方针：人治、法治、仁治。反之，象诸葛亮在《出师表》中劝谏刘禅说：不能“亲小人，远贤臣”，那是后汉倾颓的根本原因。
所谓的“人”，这里指能人，有学识、有才干的人。所谓“人治”，就是让有能力的人管理需要管理的行业。历史上管理典范比比皆是：唐太宗李世民就是其中之一，他做了唐朝皇帝后，吸取隋亡的教训，多次减免租税，任用贤能，特别是任命富于谋略的房玄龄和善断大事的杜如晦为相，重用敢于直言的魏征和能征善战的大将李靖、李勣，使得自己在位统治的几十年间，政治较为清明，经济得到发展，国力逐渐强盛，从而出现了“贞观之治”的局面。
所谓“法”，指“法度”，准则，等等。“法治”是指管理者在管理过程中按照制度来规范员工的行为，让员工的行为不超出制度的范围。“不依规矩，不成方圆”。刘青山这位功劳着出的名将，最后不管他功劳多大，都被T·W黄河河堤款，抗美援朝军费款送上了法庭，以极刑而告终。
当然，作为规范人们行为的法度、准则不能过于严酷，不能超越人们的思想意识所能接受的极限，否则会带来事端。秦二世因施暴刑，法律苛严，导致了农民起义而亡国。隋炀帝杨广也因律法严厉，导致了游江都被杀身亡而亡国。由此看来，法度得讲究公平性（仁），就象天平一样，两盘的重量相等才平衡，也才会让社会和谐而长治久安。
所谓“仁”，指仁义、仁厚。所谓“仁治”，指统治者要胸怀宽广，能纳万川，以仁慈之心对待“员工”，以敦实之举对待身边的每一个人。作为管理者要做到：以德抱怨，切忌以怨抱德。武则天一个女人，不甘落寞，夺了皇权。在当时的社会里，这是大逆不道，遭万人诛杀而后快。以“仁”当先，后来才有了狄仁杰、姚崇、宋璟这样一大批学识渊博，有勇有谋的人伴其左右，辅助她治理天下，也才出现了“贞观遗风”的局面，也才被后人尊称为一代女皇。
当然，“人”、“仁”、“法”这三者之间它不能独立存在，要相辅相成，相互依赖。从上面的案例中可以看出“仁”字占主，而后是“法”，爱人者人恒爱之，憎人者人恒憎之。孔孟之道也提倡要仁政爱民，虽然暴力能得天下，但很难持久。如蒋介石不惜人民的利益抗日，也是得不到中国人民的支持。我们伟大毛主席、周总理一切以“仁”字当先，赢得了民心，最终把小日本赶出了中国，成立了“中华人民共和国”。免除农业税、免除学杂费、给农民补帖等等。又开创了繁荣而又昌胜的中国。所以我认为只有以仁人之心待天下苍生的方得上天之厚爱。
所以在这里，企业必须要像国家一样、像军队一样把“人治、法治、仁治”的结合才能兴旺，从而走向“世界500强”。希望被所有从事管理工作的人接受。做到如李世民所说：以铜为镜，可以照人之容颜；以人为镜，可以照人之优缺；以史为镜，可以照事业之得失，企业之兴衰。
四、舞台——视公司为舞台，一展才华，让观众为您鼓掌
企业为什么是舞台？ 答：因为企业是施展才华，展示本领的最佳之处。 父母给了我们生命，祖国培育了我们。所以人们常常把祖国比作为母亲。但我们身为一个员工，企业他也像是母亲，因为只有她稳健的发展，才能使我们安逸的生活。
企业是一个整体，是由员工每一个个体组成的，企业与员工相互依存，只有企业发展了，我们才能有舞台，有更多的发展机遇。作为一名企业员工，要想施展自己的才华，那就要跟着企业发展的步伐向前，要把个人的命运和企业的命运紧紧联系在一起，正确把握自己的发展方向，规划好自己的职业生涯，把热爱企业的满腔热情落实到日常实际工作中，严格要求自己，保持良好心态。利用一切时间加强学习，将知识转变为不断创新的能力；用发展的眼光看问题，打破原有的思维方式，并积极培养自己爱岗敬业，求实奉献，乐观向上的工作精神，做一名让领导放心的优秀员工。
付出终归会有回报，最后让我们一起为自己和他人的生活质量的提高而努力拼搏。
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发表于 2013-2-19 20:26:45
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