【培训心得】培训，且爱且珍惜-培训心得-QPDCA质量论坛

发表于 2014-5-20 00:03:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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培训，大家对它的认知程度不同，但大凡熟悉质量体系和人力资源管理的人员，都深知“培训”的重要性，因此我想和大家沟通互动一下，我们要爱上培训工作，并且要珍惜每次培训机会。谚语“活到老，学到老”，培训能提升我们的技能，培训就是学习的过程，我们要坚持不懈的学习，虽然它未必能带给大家“黄金屋”和“颜如玉”。

培训工作中我们的“大老虎”就是“心魔”，对培训认识不足，理解不透，没有掌握到方法和技巧，片面理解了培训工作。譬如有的人比较自负，有点孤芳自赏，参加培训前带有自己的一种固有思想，对新知识的接收具有排斥，要想能尽量多的吸收培训信息，则需要培训前对之前的一些过往记忆进行清空，给新的培训内容留点内存。带着“空杯”心态参加培训，则可以在培训活动中汲取精华，采百家之长，补己之短。有些企业领导对培训不够重视，对培训工作投入不够，如投入的师资力量和培训经费欠缺；他们有的认为员工培训好了就跳槽跑了，有的认为培训没有产生效益。以上这些想法都是误解了培训工作，没有真正爱上培训。

如何摆正培训的态度呢？首先要爱上它。兴趣是最好的老师，如果你喜欢上它，你就会去认真听课、做笔记、理论结合实践去进行实操，不断巩固和提高。去年有位群友从福建宁德长途奔袭赶来宁波参加一次质量交流会，这就是兴趣的驱动力在起作用。一些球迷都知道很多俱乐部老板热爱足球或篮球，投入大量的资源来改善球队的训练环境，请外教和外援，这就是“爱”的力量。组织方只有爱上培训，才会去深化改革培训工作，让培训增效。培训老师也是只有爱上培训工作，才会全力以赴去准备培训讲义和培训技巧，才有激情去分享培训内容。

培训，爱上它，还要珍惜它。人生短暂，接触培训的次数总是有限，要珍惜每一次培训听课的机会和讲课的机会，并想办法让培训落地生根发芽，让培训给大家带来利好。为了明天更美好，且爱且珍惜培训吧

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cindy127

发表于 2014-5-20 16:42:09 | 显示全部楼层

黄总所讲的“活到老，学到老”，和学习的热情与意愿，和文中的其他观点，我非常赞同。

不同的，有一点，讲出来，与大家一起探讨：关于空杯心态。

其实，我个人更喜欢学员带着自己的经验与想法来到培训课堂。一方面，要听老师怎么讲，老师的新的观点与想法，一方面，在听的过程中，结合自己过去的经验与实践总结，将新知识与自己的旧知识进行融合，重新形成新的想法。

学员如果有自己的经验和判断，对听讲师讲的，会在心里私下判断，看是否认同老师讲的，或者有哪些不认同，这个判断的过程，也是一种思考与学习。所以我不强调空杯心态。如果不认同，老师鼓励学员分享出来，则是对老师本身的一种补充，也是新的一种体验。