【培训心得】培训，且爱且珍惜

Q168

cindy127 发表于 2014-5-21 08:49
理解，有些人确实会对新观念带着排斥，不够开放。而从培训老师的角度，如何在培训开始前就预料到，而且设 ...

以前我也犯过错，自以为比讲课老师的经验丰富，参加培训时和同事聊天；其实每个人都有自身的长处，我们参加培训就可以学习别人的长处

cindy127

Q168 发表于 2014-5-21 19:35
以前我也犯过错，自以为比讲课老师的经验丰富，参加培训时和同事聊天；其实每个人都有自身的长处，我们参 ...

我也犯过这样的错，也会有这样自识过高的心理，不认同老师所讲，不虚心听讲师讲，没有一个好的心态。黄总说的是，每个人都有自身的长处，在于我们能否用平常心去发现，观察入微，才能把所遇到的每个人都当作学习的资源库。

Q168

“兴趣是最好的老师”，体会很深，如一些痴迷的球迷、追星族；我对质量论坛很刚兴趣，因而常到质量论坛交流。对培训产生兴趣，会认真去为培训做相关准备，学员课前抱着某些疑问去听课，讲师做好相关授课准备去讲课……

Q168

cindy127 发表于 2014-5-22 10:05
我也犯过这样的错，也会有这样自识过高的心理，不认同老师所讲，不虚心听讲师讲，没有一个好的心态。黄总 ...

是啊，一群销售人员在研究如何扩大尖嘴牙膏的销路，后来还是在一旁打扫卫生的阿姨出的主意赢了这场胜利，导致牙膏全部改型，将牙膏开口由细小的尖嘴口改成粗大的出口；
一群办公室人员在研究出货的肥皂盒怎么解决漏装肥皂的质量投诉，很多计算机、智能化的防呆措施都在策划，结果一位普通工人说在流水线上加个风扇对着吹，如果漏装肥皂，空盒就会被风扇吹走……

海之月

通过培训,可以将别人的优势吸收.消化.实施,转换成自己的优势才是成功的.

友谊的真诚

黄总的文章就是好啊！

前来学习。有时候感觉现在的民营企业主也是对人才“且招且珍惜”啊！

PCBA

文章不错，且爱且珍惜~
培训---正如欣赏一篇美文，细心咀嚼，方能汲取营养。
不要拿培训走马观花，珍惜每一次机会吧，呵呵~

Q168

海之月 发表于 2014-5-24 10:27
通过培训,可以将别人的优势吸收.消化.实施,转换成自己的优势才是成功的.

是的，管理和培训不可复制，但可将内容转换，将别人的优势吸收加以转换，就成了改编或创新的东西

Q168

billye18 发表于 2018-7-21 09:44
文章内容非常好，谢谢分享。

哦，多跟帖交流多赚豆，赚了豆多下载收集资料备用，有了资料要多练习

hsm198311

培训不是没用，而是有用，但也是有前提的：

首先，培训师需要根据被培训对象的情况准备培训内容；因材施教，教学相长，在培训过程中共同提高；

其次，培训的组织也很重要，培训要有组织的进行，不能靠员工自觉，对此，偶深有体会；有一次，偶公司组织培训，领导没在家，没几个人参加，即便参加了，也是坐在后面，玩手机、打瞌睡、唠嗑的，真正认真听讲的没几个；

第二天，领导回来了，形势立刻就不同了，会议室座无虚席，前面的座位已经坐满了人，后面的也已经没有空位置，偶到会议室时都没有座位了（员工因领导在或不在而表现不一样，前者积极参与、认真听讲；后者人到心未到）。

再次，培训活动要有考核，出席情况要考核（包括迟到、早退、缺席等）、培训效果也要有考核（通过考试来判断学习效果），对于培训效果达不到要求的，要有进一步的措施；

最后，培训结果要与员工的绩效挂钩，毕竟，学习知识、技能也是员工工作的一部分，所以，要对其进行相应的考核，对于没有认真学习、得过且过的，要与绩效、甚至是晋升挂钩，这样的培训才能收到效果。