选人的六大标准

Q168

1、不选最优秀的，要选最适合的；
2、不选要价最便宜的，要选经验最匹配的；
3、不选以学习为目的的，要选有学习力的；
4、不选对公司要求高的，要选对自己要求高的；
5、不选经常跳槽的，要选有依存度的；
6、不选抱怨以前公司的，要选懂得感恩的。

Q168

民营企业的HR部门是需要认真的去思考，需要从业务部门的角度出发，从员工满意度和岗位空缺率两个指标的改善入手，找到展示HR部门价值的途径和方法，为HR部门战略地位的提升奠定基础。

雋云飚龍

我觉得选人是一门艺术，眼光真的决定定位

cindy127

有的时候，真的需要选才的眼光！！《从优秀到卓越》里就说了，飞轮要转起来，第一步是请对的人上车。

过期地雷

有点哲学味道，但很实在。

夜神◕_̯͡◕

这六选很重要呀，也是对应聘者一提醒。