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发表于 2014-3-18 22:16:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 面试是求职的关键一关。有人学习了很多面试技巧,本身条件也不错,有的甚至还有海外学习背景,但是面试却屡试屡败,这不得不让人考虑到求职定位问题。是不是因为定位过低或者是定位过高导致了人与职位不匹配,造成了这样尴尬的局面?

    学历高经验少固然是这些人求职不顺的重要原因之一,但是对人才市场的欠缺了解,却是他长期求职一无所获的关键。

    要增加应聘成功率,要对自己准确定位,首先就要了解你所应聘的领域的人才市场,具体到某一行业的某一职位,现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上,只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下,才可能对自己做出客观的评估。

    学历高经验少的求职人员,建议先把职位定在技术类型的工作上。因为有团队带领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上,可能一开始的工作比较基础,但是可以发挥自己的技术优势,同时薪资水准的确定也比较准确。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的成功率。

    如果对目前人才市场的状况无法把握,无法对自己进行客观的评估,不妨可以找一下职业顾问师,因为他们是某领域的人力资源专业,他们对职位与人才匹配状况非常熟悉。
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发表于 2014-3-19 08:55:31 | 显示全部楼层
分析的很到位,点个赞!
 楼主| 发表于 2014-3-19 17:57:12 | 显示全部楼层
zoudunping 发表于 2014-3-19 08:55
分析的很到位,点个赞!

谢谢你的赞,欢迎多来论坛交流。
 楼主| 发表于 2014-4-23 09:47:04 | 显示全部楼层
  “‘面’了我1—2小时,面试的过程中,经理也当场表示满意我的工作能力,为何没通知?”
  
  “公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利,也给予我充分时间‘最后一问’,为何没了下文?”
  
  “公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题,给我的感觉是很有诚意录用我的……然后,就没有然后了。”
   面试为何看似“有戏”却总是没下文?问题到底出在哪儿?不要轻易对自己产生怀疑,面试没结果,可能由以下三点原因造成:
  
1.出现更好的候选人
  
  面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。
  
  对策:你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!
  
2.公司找到“性价比”更高的人
  
  也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
  
  对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的等着你。
  
3.“卡”在公司上层
  
  别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。
  
  公司的老总们都是“空中飞人”,业务繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到长假,或者外企的一些假期时,公司老总们都去度假了,最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁,耐心等候,等个一阵子,可能就会等到好消息。
  
  当然,也有更坏的情况——公司上层意见不统一,或者原本放出的招聘空缺报批总部时,又起了变化,不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了,干着急也是急不来的。
  
  对策:无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。
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