知道你为什么总是被拒吗？

友谊的真诚

　面试是求职的关键一关。有人学习了很多面试技巧，本身条件也不错，有的甚至还有海外学习背景，但是面试却屡试屡败，这不得不让人考虑到求职定位问题。是不是因为定位过低或者是定位过高导致了人与职位不匹配，造成了这样尴尬的局面？

    学历高经验少固然是这些人求职不顺的重要原因之一，但是对人才市场的欠缺了解，却是他长期求职一无所获的关键。

    要增加应聘成功率，要对自己准确定位，首先就要了解你所应聘的领域的人才市场，具体到某一行业的某一职位，现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。

    学历高经验少的求职人员，建议先把职位定在技术类型的工作上。因为有团队带领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上，可能一开始的工作比较基础，但是可以发挥自己的技术优势，同时薪资水准的确定也比较准确。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的成功率。

    如果对目前人才市场的状况无法把握，无法对自己进行客观的评估，不妨可以找一下职业顾问师，因为他们是某领域的人力资源专业，他们对职位与人才匹配状况非常熟悉。

zoudunping

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友谊的真诚

zoudunping 发表于 2014-3-19 08:55
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友谊的真诚

　　“‘面’了我1—2小时，面试的过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，为何没通知？”
　　
　　“公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？”
　　
　　“公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了。”
　　 面试为何看似“有戏”却总是没下文？问题到底出在哪儿？不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，可能由以下三点原因造成：
　　
1.出现更好的候选人
　　
　　面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
　　
　　对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！
　　
2.公司找到“性价比”更高的人
　　
　　也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
　　
　　对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。
　　
3.“卡”在公司上层
　　
　　别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
　　
　　公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
　　
　　当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
　　
　　对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。