马云眼中的薪酬绩效

发表于 2015-2-11 22:23:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

1核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西。
2给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）。
3欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力。
4三个人干五个人活，拿四个人工资。
5加工资是公司对你的岗位有新的更高要求。
6那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。

发表于 2015-2-12 08:10:56 | 显示全部楼层

感觉第四条符合国情。
第五六条是理想，不容易实现啊！

回复支持反对

发表于 2015-2-12 09:55:53 | 显示全部楼层

第五、六条，确实是个趋势，精益高效，持续改进。

回复支持反对

发表于 2015-2-12 10:12:39 | 显示全部楼层

我觉得1.2.3.都是管理上的细节

回复支持反对

QPDCA质量论坛最好的质量管理论坛 GMT+8, 2024-11-19 15:22 , Processed in 0.126687 second(s), 17 queries , Gzip On.

无锡惠山区清华创新大厦901室0510-66880106

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册