马云眼中的薪酬绩效

发表于 2015-2-11 22:23:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西。
2给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）。
3欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力。
4三个人干五个人活，拿四个人工资。
5加工资是公司对你的岗位有新的更高要求。
6那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。

发表于 2015-2-12 08:10:56 | 显示全部楼层

感觉第四条符合国情。
第五六条是理想，不容易实现啊！

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发表于 2015-2-12 09:55:53 | 显示全部楼层

第五、六条，确实是个趋势，精益高效，持续改进。

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发表于 2015-2-12 10:12:39 | 显示全部楼层

我觉得1.2.3.都是管理上的细节

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