企业的人才育成：思维+实践

海之月

五、挑战与关键成功因素：长期有规划性的变革文化引领+持之以恒的可持续地多层次的资源投入与迭代

海之月

六、小结

    “思维+实践”的人才育成模式，旨在培养既能深度思考、把握方向，又能高效执行、解决问题的复合型人才。

它不是简单的“上课+干活”，而是通过精心设计的体系，让思维在实践的熔炉中淬炼升华，让实践在思维的灯塔下行稳致远。

企业需要将这种融合的理念渗透到选、用、育、留的各个环节，营造鼓励思考、勇于实践、持续学习的组织氛围，最终实现个人与组织的共同成长。

whping

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