Cindy谈培训之：选择活动的16问-培训考证-QPDCA质量论坛

发表于 2012-11-19 09:05:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

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活动对于培训来说，可以营造氛围，增加学习者的参与感，把培训变得有趣。一个合适的活动，对培训无疑是锦上添花。反之，一个不合适的活动会造成很差的影响。

如何选择活动呢？建议你在选择活动时，问这16个问题：

8 作用是什么？确保活动与学习者的实际需求结合在一起

8 这些活动协助完成学习目标的程度如何？

8 活动需要多长时间？听取总结还需要多长时间？如果不知道，在培训前找一个小组先试一下。

8 你投入的时间会对学习产生价值吗？

8 活动会是很有趣的吗？

8 所有参与者都从实践活动中获得了演讲和学习等最起码的技能了吗？

8 活动的轻松程度如何？

8 活动是否适合有群的数量？

8 活动保持了参与者需要的气氛和氛围了吗？

8 活动对于受训群体来说有足够的现实性吗？

8 活动的灵活性怎么样？

8 你能提供清晰、简明的指导思想吗？

8 即将发生的培训学会会是直来直去的吗？如果参与者在结束活动时有种种疑问，那么你将会挫败学习者的意志。最好不要这样

8 活动的时机和先后顺序是什么？

8 有多少因素影响着它？

8 经验和总结会为参与者提供他们需要从活动中获取的技能或知识吗？

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