你会用21.75吗？-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2012-9-22 21:31:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1）来由：21.75=（365天-104天）÷12月；
2）加班费：加班费计算基数÷21.75÷8得出时薪，再按照150%、200%、300%计算不同时间的加班费；
3）未安排年休假的报酬：前12个月剔除加班工资后的月均工资÷21.75x300%x应休天数（300%含已支付的正常工作期间的工资）。

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stevejin

发表于 2012-9-23 11:40:45 | 显示全部楼层

在江浙一带的民营企业中，一部分根本不按规则出牌。
加班费要么直接规定多少钱一个小时（不分职务与底薪的多少），要么全部按1.5倍计，

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老CC

发表于 2012-9-23 12:30:57 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-9-23 11:40

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在江浙一带的民营企业中，一部分根本不按规则出牌。
加班费要么直接规定多少钱一个小时（不分职务与底薪的 ...

是这样

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stevejin

发表于 2012-9-23 16:06:58 | 显示全部楼层

　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天