能力、培训和意识

山核桃

组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。

组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到：

l  符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性；

l  他们工作中的重要环境因素和实际或潜在环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益；

l  他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责；

l  偏离规定的运行程序的潜在后果。

【要点理解 】

1.确保人员具备相应的能力

组织应确保从事被确定可能具有重大环境影响的工作人员，都具备相应的能力。这里工作人员是指所有为它和代表它工作的人员，能力应基于必要的教育、培训和经历。所以组织首先要确定有哪些可能具有重大环境影响的工作岗位，然后确定教育、培训和经历三方面水平，从而确保人员胜任这些岗位的能力，并保存相关的记录。

2．确定培训和采取其它措施需求

组织内的每一位为它或代表它工作的员工都在环境管理中扮演相应的角色，因而全体员工的积极参与是成功实施体系的关键和根本保证。按照标准的要求，所有其工作对环境产生重大环境影响的为它或代表它工作的员工都必须接受适当的培训，使其具备相应的能力故组织应对各类人员的与其环境因素和环境管理体系培训需求进行分析和确定，使员工在教育、培训、资格和经验等方面更具竞争力和胜任性。组织培训及采取的其他措施的数量和类型应当取决于各类人员在环境管理事务中所起的作用的重要程度，所以培训应当重点突出，有所侧重。通常，对于组织的管理层，应进行有关环境保护重要性方面的教育，加深其对于实施环境管理体系和申请认证意义的认识。对于全体员工而言，应使其了解组织环境方针的内涵，了解其工作场所和活动中存在的重大环境因素，环境管理体系的整体结构框架和他们在体系中所处的位置和应有的职责，同时还应重点掌握适用于其活动的有关程序和作业文件的要求。

标准特别强调对于特殊环境岗位的员工的培训，所谓特殊环境岗位实际是指那些与重大环境因素有关的关键岗位，包括：库管员、污水厂监测人员、安全员、内审员、特殊工种人员等，对于这类人员，通常要求组织列出一份清单，作为重点培训对象，确定其培训需求。重点环境岗位人员不仅应具有相当的环保意识，更应具备相应的工作能力，因而加强环境知识和环境技能的培训是工作的重点，通过培训及考核认定，应使他们熟悉操作规程、相关技术标准以及适用的环境法律法规内容，并具备上岗操作的资格。

老A

crwmn 发表于 2013-6-4 07:38

                               
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从环境的角度说的啊

是的

Glen

凌子

crwmn 发表于 2013-6-4 07:38
从环境的角度说的啊

楼主说的应该就是14000的

凌子

crwmn 发表于 2013-6-4 07:38
从环境的角度说的啊

楼主说的应该就是14000的