有能力但是持假.文凭的下属用不用？调查数据亮了

Q168

反方观点：不用
　　能力的表现只是一时，最后想走向高峰还是要看诚信。上世纪80年代的英国巴林银行风靡一时，想入驻新加坡，但是被新加坡时任总理查出有严重的信用问题，严禁进入，经过应该过首相多次交涉也没有结果，最后巴林银行破产，使许多国家都成熟巨大损失，归根结底，诚信还是最重要的，所以不用。——网友“Mr.夏”
一个人为了既得利益，连基本的诚信都没有的时候，这种人很危险。如果是我，我宁可不用这种不讲诚信的人。此人目前从事的工作没有危险可言，试想，如果你要交给她的工作是具有一定的危险性的，比如，泄密，我想用这种人的时候需要打折扣。 现在看数字，正方的支持率很高，我想可能是因为现在社会上文凭很烂，有些人可能有真文凭，但是水平却不高，有些人可能没有文凭，也许是因为现在的一些考试制度决定的，也许这些人不擅长考试造成的，有本事的人可用，但是造假有点问题。我支持楼下的发言，这么多的正方，使中国人的悲哀，是这个民族的悲哀，这里面的内涵很丰富，值得大家去思考。——网友“llano ”
　　不用，这个问题在谈到唐骏的时候就说过了。今天他可以为了冠冕堂皇的理由来作假，明天他会用另一个借口来作更大的假，那时也许会是你的恶梦！——网友“选择对抗 “
　　我看到很多朋友就因为其能力较强而希望宽容她的造假行为，我觉得很可悲，商业社会的价值观被扭曲。 世界的经济如此繁荣，人类社会不断进步都建立在社会契约的基础上，而诚信正是契约得以成立的前提条件。不管其是否有能力，文凭造价明显违反招聘管理规定，首先否定了双方合作的前提条件，是不讲诚信的表现。如果大家认为其有能力而放纵这种行为的话，试问，会否有更有能力或更适合这个岗位的人才因为文凭而被拒之门外呢？ 一家公司如果不能有效执行各种规章制度，则管理部门如同虚设，将毫无约束力，更妄谈职责。——网友“空谷蹄踪”
　　衡量人才的基本原则就是:才能和品德。这是一个原则性错误，是用不诚实的(违反规则)方式达到目的，难道这种我们中国的特色吗­­诚实的人可能不用文任凭凭一样可以得到工作机会.——网友“挑战命运”

Q168

中立：慎用
　　我觉得根据动机比较合理！先听听她自己的解释是什么！对这样的人我建议刚开始谨慎去用。经过长时间以后如果为人比较诚实，可以重用！当然期间也可以进行测试！就看他诚实不诚实，但如果不诚实！那就开除！——网友“高高挂起”
　　这个事情还得两看：1、如果这个人仅仅只是在文凭上动了手脚，不能单凭这个事情一刀切认为不诚实，就目前的中国体制，有能力的人为相应国情持个假文凭是可以理解，是否是个诚实的员工，要通过日常的工作和细节来判定的，假如这个员工就这个假文凭的事情不诚实，但是在日常工作中却无不真诚现象，我认为不应该辞退，因为她是人才。2、如果这个人是有能力的，但是这个人不仅仅只是持假文凭带欺骗，平时日常工作的表现品行不好，那我想不用考虑，即可辞掉。引用老牛的话：有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用。企业招人的宗旨是：良好的品质+良好的潜能，我认为是可取的，员工是可以犯错的，但是要看犯错的出发点和这个人本身的品质。所以根据以上的情况描述不是很准确，故无法给予最终的判断和解释。希望能给楼主带来帮助！！—— 网友“合久必昏”
　　小用看才，大用看品，如果培养成自己的接班人，则在人品问题上还需要进行进一步的观察和考验。——网友“飘萍生”
　　坦诚地跟她谈一次，视情况看是否再给予重用。如果只是技术能力突出及学习能力强，可以用，但绝不可重用。——网友“Gavin_sz”
　　虽然小编知道，这世界并非非黑即白，但是对这样的调查结果还是小小的吃了一惊。看来大家都挺宽容的。亲爱的读者，您如何看待这个问题？

夜神◕_̯͡◕

只要能力等能出众，感觉有必要留下.

frankeywang

楼主，不唯学历，但应聘提交虚假信息。。。。。。属于道德问题。。。。。应该立即除名。。。。。。否则，以后在其他方面造假风险极大。。。。。

陆叶LuY

慎用，也许今天是假文凭，明天就是其他的，也许她仅仅就是缺少打开一个平台的钥匙，也就是这张文凭。。。

王熠之

在欧美，诚信问题，不需要讨论；

张敬

关于用人问题个人意见：德---第一位 才---第二位

大篮子

第三方审核时，文件记录先有，后才与实际对应------这些不都是造假吗，只不过，造假的目的，通过审核，取得客户订单