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部门KPI与部门经理KPI，你们怎么看？

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老A

发表于 2013-7-5 11:23:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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举个例子

某部门的KPI：A B C D E F（共6项）
部门经理KPI：B C E G H I J（共7项）

这种KPI设置，怎么看？

经理

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DannyMa2012

发表于 2013-7-5 11:25:53 | 显示全部楼层

这个话题对本人来讲，好久不接触了目前有些难以评估了的，支持大家发言，本人看官

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mark2413

发表于 2013-7-5 11:30:17 | 显示全部楼层

DannyMa2012 发表于 2013-7-5 11:25

登录/注册后可看大图

这个话题对本人来讲，好久不接触了目前有些难以评估了的，支持大家发言，本人看官 ...

KPI通常以公司级KPI分解到职能部门KPI，再从职能部门分解到岗位KPI等进行的。
绩效管理和绩效考核是两个不同出发点，所以结果也所不同...
建议不要动不动就玩KPI!
绩效管理让员工把“事”做得更好，它们是人力资源管理的核心。

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DannyMa2012

发表于 2013-7-5 11:49:33 | 显示全部楼层

mark2413 发表于 2013-7-5 11:30

登录/注册后可看大图

KPI通常以公司级KPI分解到职能部门KPI，再从职能部门分解到岗位KPI等进行的。
绩效管理和绩效考核是两个 ...

Mark的建议值得深思！

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每日阳光

发表于 2013-7-5 12:05:38 | 显示全部楼层

部门的KPI服务于公司KPI
部门经理的KPI不仅仅服务于公司，还要服务于部门
所以部门经理的KPI通常是要多一些的
不管是什么KPI，主要问题在于KPI DATA的设立，是否符合实际，一些不切实际的KPI就等于没有KPI了

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老A

楼主| 发表于 2013-7-5 12:18:54 | 显示全部楼层

ADF几项,要不要列为部门经理的KPI?

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笑看天下

发表于 2013-7-5 13:37:11 | 显示全部楼层

都是老板惹的祸

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质量人

发表于 2013-7-8 17:33:32 | 显示全部楼层

老A 发表于 2013-7-5 12:18
ADF几项,要不要列为部门经理的KPI?

ADF几项内容是啥？

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