QC人员认证问题-质量体系-QPDCA质量论坛

发表于 2013-8-8 19:10:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由山核桃于 2013-8-8 19:12 编辑

第二方开的不合格项，QC人员有培训，培训效果无法确认，建议我司定期做GRR，大家帮我看看需如何回复。
每个月不定期对员工进行GRR，看人的误差，是不是需要制订文件，误差范围什么的。出差误差需要做哪些动作。

认证

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老A

发表于 2013-8-8 22:52:06 | 显示全部楼层

你们顾客审核人员对MSA似懂非懂

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davianren

发表于 2013-8-8 23:16:22 | 显示全部楼层

第二方开的不合格项，QC人员有培训，培训效果无法确认，建议我司定期做GRR，大家帮我看看需如何回复。
每个月不定期对员工进行GRR，看人的误差，是不是需要制订文件，误差范围什么的。出差误差需要做哪些动作***对MSA的理解存在误差！QC人员的效果无法确认，可以做的有很多，比如笔试，实际操作等都足以验证培训效果.
我不晓得为什么客户这么个要求，除非客户对你们公司的测量系统不满意！比如对人员的测量手法不满意！
这些可以考虑利用MSA来分析，***

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chenfei1998

发表于 2013-11-19 20:52:47 | 显示全部楼层

按楼主文字意思，如果不做文件，是否也是问题？
希望还有不同意见

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质量人

发表于 2013-11-22 15:29:17 | 显示全部楼层

什么时候GR&R也要定期做了，这是要闹那样啊，强烈建议开不符合项的那个家伙回家好好研究研究MSA再来审核，个人认为楼主应该从测量系统已经有了足够的保证的角度给审核方提供证据，只要测量系统满足我相信审核方也说不出什么来，本身他提出的不符合项就站不住脚的

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gaowenhua

发表于 2020-1-9 21:55:07 | 显示全部楼层

考试试卷最能证明问题

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t2525000

发表于 2020-6-23 08:39:56 | 显示全部楼层

考试试卷最能证明问题

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ma469005708

发表于 2020-6-27 08:19:47 | 显示全部楼层

评价表，考试卷，实际操作评分表，相关证书，月底绩效汇总等等

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t2525000

发表于 2020-7-7 17:33:43 | 显示全部楼层

有质疑才会提出要求。先找问题

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jaryhu2010

发表于 2020-7-27 10:50:26 | 显示全部楼层

本帖最后由 jaryhu2010 于 2020-7-27 11:19 编辑

理论上有培训，就需要有培训记录、培训资料、培训效果考核结果记录，对QC岗位来说要求高一点的公司还会要求实操考核，以前我们合作过华为，我们会做一个针对QC的3A考核认证，就是针对检验员的实操考核，每个月对所有检验员进行一次，也会作为评KPI的一个参考小权重

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[ISO9001] QC人员认证问题

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