如何看待反着干的下属-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2013-9-16 15:32:14 | 显示全部楼层

如果是碰到瞎指挥的领导，反着干也正常了，我们部门最近就有点这样，四个工程师有三个要上晚班（有一个是本地的，没上，为什么不上不清楚，我们三个外地），而且还得天天加班，没有加班费，之前经理不说，只是让上，搞得大家心情很差，最后我们反映上去，但是人力资源回复我们工程师是不定时工作制，但是我们g来的时候谈的是五天八小时的，现在七天十小时，工资也比生产员工多不了几百，你说这样指挥下面能没有意见？

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山里人家

发表于 2013-9-16 15:42:14 | 显示全部楼层

我最怕这样的员工了，能力是有，但是控制欲太强，并且有一定的背景，这样的下属，真的是没辙了！你客气点，他反而认为是怕他，他很重要！

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chenfei1998

发表于 2013-9-16 15:42:29 | 显示全部楼层

追梦人发表于 2013-9-16 15:32
如果是碰到瞎指挥的领导，反着干也正常了，我们部门最近就有点这样，四个工程师有三个要上晚班（有一个是本 ...

有些时候会有加班的情况，为了完成工作也无可厚非
但如果天天如此就要谈谈了吧

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追梦人

发表于 2013-9-17 14:12:48 | 显示全部楼层

chenfei1998 发表于 2013-9-16 15:42
有些时候会有加班的情况，为了完成工作也无可厚非
但如果天天如此就要谈谈了吧

我们之前公司是没有晚班的，现在由于产量太高就增加了，必须要有QE跟线，但是以后都长期这样了，如果是临时加班都不会说的，但是长期下去我们心里肯定不乐意，最关键的是经理只要求上，什么也不说，也不开会讨论，最后还是我提出来的，搞得大家心里都不爽。
其实有时候多做点事无所谓，以前做主管也经常加班，星期天出差都有过，但是要看值不值得。