如何看待反着干的下属-企业运营-QPDCA质量论坛

馋猫

发表于 2013-9-14 20:46:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最近有位主管，经常不安领导指示，别出心裁，反着干。，当然有的事干的很漂亮，也有失误的时候。你如何看待这个事

如何, 漂亮, 主管

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清风阁

发表于 2013-9-15 07:52:19 | 显示全部楼层

主管应多想想领导为何要求我这样干？领导也应多想想这个主管为何这样？双方都换位思考一下，这样才有利于事情原因的了解和问题的解决。

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风清海蓝

发表于 2013-9-14 21:05:44 | 显示全部楼层

沙发！先了解下他这么做的动机是什么？

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关心

发表于 2013-9-14 23:02:10 | 显示全部楼层

没有上司会允许这种事情的发生。要不上司倒霉，要不本人倒霉

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文泉

发表于 2013-9-14 23:47:21 | 显示全部楼层

无论这个下属干的是好还是坏，领导都不会喜欢的。领导喜欢的是执行和实施他想法的人，一个人能力再强，如果不能白领导所把控，这个领导大多会想办法和找机会，弄走这个员工的

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冰岛咖啡/kf

发表于 2013-9-15 05:40:57 | 显示全部楼层

是的，如果和领导对着干，那么这人必走无疑！人难做，难做人

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馋猫

楼主| 发表于 2013-9-15 09:40:36 | 显示全部楼层

清风阁发表于 2013-9-15 07:52
主管应多想想领导为何要求我这样干？领导也应多想想这个主管为何这样？双方都换位思考一下，这样才有利于事 ...

换位思考，多交流

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未来战士

发表于 2013-9-15 09:55:24 | 显示全部楼层

主管和你对着干，证明你已经不是他的上司了，好好和他聊聊解开谜语是关键，不管什么问题先找到问题点，在哪里。要学会包容动不动弄人家什么领导，包容包容，后了解在处理。

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未来战士

发表于 2013-9-15 09:56:51 | 显示全部楼层

有没有做过领导
管理要出成绩，不是勾心斗角老板会学你弄走人家的。

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chenfei1998

发表于 2013-9-15 10:04:14 | 显示全部楼层

纠其根源在哪里，如果是领导安排有失偏颇或是一双小鞋，主管也要考虑自保的，
反之，如果领导没有任何过错，而是主管自己要反着来那是不服从管理或是有其他想法了
作为领导气愤是肯定有的，但如何解决下属的这种行为也见领导的功力的，举个例子，假设这个主管平时很有能力，也帮你干掉很多事情（能力被认可），但薪资比别的同样主管少一千，你觉得这个主管会好好对待这个领导么？

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