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没有生小孩，用人单位不要怎么办？

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老CC

发表于 2012-10-18 11:06:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我一朋友去面试
经常被用人单位拒绝
原因是她已婚，但是还没有小孩
好多用人单位都认为这样的员工在一年内肯定会怀孕，生小孩，这样会有将近5个月不能参加工作。
对公司影响很大。
请问该怎么办？
是否有什么制约用人单位？

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Jim

发表于 2012-10-18 11:20:21 | 显示全部楼层

严重违反人权

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老CC

楼主| 发表于 2012-10-18 11:23:03 | 显示全部楼层

但是你还不是用人单位的员工，这点他们很忌讳，就找借口说你不符合他公司要求
也找不到投诉用人单位的证据

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二胡

发表于 2012-10-18 11:24:11 | 显示全部楼层

这个也是情有可原的！换成你是人资的或者所属部门，何必去找个麻烦事让自己担着呢！但是面试的时候有些会提及这个问题，也有的是不提的！所以有点难度！

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二胡

发表于 2012-10-18 11:24:53 | 显示全部楼层

Jim 发表于 2012-10-18 11:20

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严重违反人权

不能这么说，因为他不会说是因为你要生小孩而不录用你，会给你其他的理由，或者就是没有理由！

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Jim

发表于 2012-10-18 11:35:41 | 显示全部楼层

二胡发表于 2012-10-18 11:24

登录/注册后可看大图

不能这么说，因为他不会说是因为你要生小孩而不录用你，会给你其他的理由，或者就是没有理由！ ...

en。

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mark2413

发表于 2012-10-18 13:27:21 | 显示全部楼层

是没遇到合规的企业....都怕生育假付出的企业....不急..;P

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PCBA

发表于 2012-10-18 18:53:37 | 显示全部楼层

应该还没有相关政策来制约吧？

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凌子

发表于 2012-10-18 20:42:44 | 显示全部楼层

哎我们是弱势群体

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YL2468

发表于 2012-10-18 21:55:14 | 显示全部楼层

是啊，这个问题很普遍，也是正常企业考虑的问题。
其实有些公司是愿意接受有能力的人，而忽略生育问题的，
但关键要看面试时HR对你个人能力的需求有多大了！

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