培训体系建设的起点

Q168

事实上，对于人才进行分层，那也是培训体系建设的起点。显然，对于“人力资本”来说，最迫切的需求就是发展，储备下一个阶梯的能力与素质，提升他们的准备度是更为重要的。

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现在好多企业培训真的没有达到预期的效果，没有对本公司的人员进行分类识别，没有细化。我觉得搞好培训首先要做好分层管理，根据组织的目的，确定的各层次人员培训的内容和达到要求，普工、基层管理、中层管理需要哪些必备的知识和能力，进行有针对性的培训，对培训的过程和培训的效果都因该进行监测和评估，确保培训的有效性。第二层要根据组织发展的目标和对员工的调查情况进行分析，分析、确定需要哪些培训，同样进行检测、评估培训效果、培训满意度，才能使培训有效。实际上，培训也是一个PDCA的过程。

loveprince

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