年底高薪来“电”，是福是祸？

友谊的真诚

    “猎头打电话，推荐给我一个同类职位，薪水是我现在岗位的两倍！”

    裹着棉袄，想着年终奖时，你有没有因这样的“来电”惊喜一番？到底是货真价实的“好事”，还是老板与可恨“假想敌”联手上演的借刀杀人计？

     任职于信息行业的小美最近遇到了同样的事情。11月下旬，一位自称某知名猎头事务所的张某联系了她，寒暄之后，对方直奔主题，向小美道出了来电原因——邀请小美到另一家公司上班，年薪为16万（比小美目前年薪高出了6万多）。“重金”面前，小美有些懵，也有些犹豫。近来，作为技术主管的她处处被新来的总监“欺负”，而她一个不省心的手下还虎视眈眈地瞅着她的位置……小美身边的朋友认为这是老板和下属搞的鬼，利用另一个两倍高薪的相似岗位诱惑她，让她自动走人。

真是这样吗？如果你是小美，会怎么办呢？理理思路吧——

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公司内部最近是否有升迁机会或高级职位的空缺？

如果你和另一个同级人员是该职位的内部备选人，那就要警惕他（她）在利用猎头实现调虎离山，最终独自称王。若能识破对方的奸计，你自然要更加坚定地表示出对公司和所在岗位的忠诚度，争取领导更多信任。

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你是否越过顶头上司和大老板接触过于亲密？

如果大老板对你频频嘉许，并引起了顶头上司的不满，那就要考虑你的直接领导在利用猎头围魏救赵，除掉你这个潜在隐患了。另一方面，你是否和人力资源部有矛盾？如果一些其他关键人物对你怀恨在心却苦于对你没有直接生杀大权，也会凭借他们在公司的地位和资源，出此“旁门左道”来灭掉你。

此时，最关键的是要冷静分析，切勿轻举妄动。根据分析，综合考虑各方利害关系、自己实际情况和职业发展需求，做出较客观的应对措施——或以直接而诚恳的谈话澄清误解，或请第三方从中调和。如果此情况属实，你还应该检讨自己是否在公司过于锋芒毕露、处事欠妥。暗箭虽难防，但至少也说明你目前的地位尚不足以被他人以明枪的方式撼动。看似是糟糕的危机事件，只要及时分析出要害，紧急补救，也可以成为一次干戈化玉帛的良机。

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你是否平时工作欠佳，大家在想不赔钱的方法裁掉你？

这是最差的情况，你发现自己要被迫离开公司了，只因为老板或管理者不愿意开你时支付一笔额外的赔偿金，所以串通猎头搞这一出戏。若真如此，你理所当然可以拿赔偿金走人；如果觉得钝刀割肉的光景实在难捱，也不妨顺势而为去和猎头好好谈谈新的工作机会。如果外面真有一份优厚待遇的工作在等你，就算有再多理由留恋，也犯不着死磕到底，两败俱伤——此处不留爷，自有留爷处。

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你是否注意，这压根是猎头自编自导的“狩猎记”？

先故意散出同岗位高薪酬的风声，勾起你对跳槽的浓厚兴趣，然后再“补补”为营，将你猎入囊中——也许，这并非职场“宫斗戏”，而是猎头们常用的“狩猎”筹码。

在考虑是否跳槽之前，应首先考虑为什么自己目前薪酬低于市场行情？在信息已经日渐透明的今日，相同行业相同职位的薪酬如果差别较大，只有一种可能，你在一个公司的固定岗位上待得非常久，或从大学毕业就几乎没有跳过槽，所以你的工资涨幅仅限于每年公司规定的基本上覆盖全员的微量涨幅。若真如此，这是否说明你没有可以称道或吸引老板眼球的能力，所以你的岗位和级别从未得到过任何调整？是时候全面提升和武装自己了，这是个需要有能力逆风飞扬的时代，无论是工作技能，还是人际关系，不进就是退。

如果从客观条件上、主观心理上你都已经做好了跳槽的准备。这时，与猎头的各种斗智斗勇就开始了。有些无良猎头为了尽快促成“人口贩卖”，会向个人有意隐瞒信息或提供不实信息，所以要首先学会识别猎头的各种陷阱……

猎头都是向着猎物的？呵呵，那还真不一定！

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夸大公司实际情况

一个刚刚成立不久，人员系统都不健全，尚无明确业务目标的小公司，猎头会将其描述为前景无限美好，业务定位独到而灵活，瞄准了行业内空白领域，公司组织结构注重效率，员工队伍优质而精炼。等你去了就会发现，一切处于无序状，瞬间感到水土不服。

建议：假戏真不了，睿智的职场人应该在面试时多关注细节：面试官职业化程度、对业务和行业的理解，员工的精神面貌等；当然，通过朋友或其他渠道了解用人公司的背景名声、业务情况、公司文化、管理架构等信息也是直接有用的办法。

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夸大职位情况

一个普通职位需求，猎头可能会将其描述为特别设立的高管储备人才培养岗位，联结着公司业务的重要命脉，甚至会加上一句“大老板也十分重视这个岗位”。等你去面试才发现，这个岗位的面试流程居然还有针对职场菜鸟级别的笔试。

建议：为了不在低级问题上浪费时间浪费感情，还是选用一些更专业的猎头吧！另外，如果没有多方了解就轻易接受猎头灌输的信息，说明你还需要更多的识别信息、识别他人、识别环境的敏锐度历练。

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薪资情况恶意隐瞒

为尽量促成双方成交，猎头当然不会将用人公司能够给出的最高薪酬这张底牌直接告诉个人。一般猎头会先了解个人的薪酬，之后给个人报出一个在现有薪酬基础上有20%到30%涨幅的高薪。而另外一些时候，有些猎头则会故意抬高用人公司能给出的薪酬情况，甚至额外描述奖金部分和业务提成。等你已经通过两轮业务面试，进入薪资谈判环节时，才发现薪酬涨幅根本无法达到自己的预期，如果这时你已经在前两轮面试中与用人方的业务部门达成了良好的意愿，此时就会面临比较尴尬被动的局面。

建议：薪酬谈判非常重要，如果不了解市场行情，可以直接询问猎头，请猎头给出一个涨幅范围以供参考和提前决策。如果担心猎头故意虚高薪酬情况，可以在第一次面试时，直接告诉对方人力资源部门你从猎头那里得知的薪酬数目，并强调你希望在这个薪酬基础上进行面试。如果猎头确实虚报了薪酬，用人公司自不会让猎头好过，而你也节省了因为薪酬最后谈不拢而耗费的面试时间。

在跳槽过程中，即使有幸接触的猎头还算敬业有操守，却仍会遭遇重重陷阱，不慎跌下去就会摔得不轻。甚至，有些陷阱是连精明的猎头也难以提前探测到的。为了帮助职场人有效避开这些陷阱，这里针对用人公司可能出现的不当行为提供应对措施——

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他仅想套取信息？

有跳槽经验的职场人或许有过这样的经历，与用人主管相谈甚欢，对方与你畅谈行业现状，分析客户情况，并对你说的每句话频频点头，临走还以继续深入了解为由，请你回去后务必提供一份更详细的业务报告或客户报告。当你提供了报告，对方就杳无音信了。请注意，对方诚意十足的背后，隐藏着一个不可告人的目的——用廉价的情感和短暂的面试时间无成本骗取客户信息、商业机密。

所以，妥当维护公司商业机密是每个职场人为了防止自己不上当受骗之外，还应该遵守的起码职业道德。即便对方的招聘岗位属实，在面试时若遭遇商业机密的询问，也可以不卑不亢地说明自己需要遵守的职业理念，以更加真诚、专业的素养赢得对方的尊重。

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调查引发“血案”？

相比于以上跳槽过程中遭遇的人心叵测，目前跳槽过程中还会遭遇由于“背景调查”而引发的天灾。很多人在面试达成意向后，满怀憧憬地回去辞了老东家，结果却等来新东家发的通知，“背景调查”不合格，不予录用。还有一种更具有闹剧色彩的情况：面试成功后，新东家做背景调查的电话竟然无厘头地直接打到了你尚未辞职的公司，被蒙在鼓里的你很可能会遭遇老东家的报复式袭击：先是提出辞呈后上司特别挽留，或是故意拖延辞职周期，一旦新东家等不到你而放弃时，老东家再痛快地将你扫地出门。无论有意还是无意，前述两种情况都会令跳槽中的职场人身陷新东家没进门，老东家回不去的糟糕境地。

所以，一旦面试成功，千万别得意忘形，应慎重对待背景调查。面试双方达成意向后，个人应明确告知用人公司的人力资源负责人，不得对自己目前未离职公司做任何背景调查；另外，个人在接到用人公司书面发出的录用确认函之前，应静待用人公司完成一系列手续，在此期间不要轻易辞去现在公司的职务。

高薪来“电”，既美丽又危险。于职场人而言，唯有正确对待，理清思路，才能避开危机，抓住机遇……