跳槽的风险应对(四)员工离职风险管理50条常识

Q168

为了更好的做好工作交接，公司规定员工离职必须提前一个月申请，但是申请一旦批准后接下来第一个月员工基本都不在工作了，而工作交接明细列的再细致，员工也是草草交接，怎么加强员工工作交接比较好呢？

  支招：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。不要强求一个月后才能让其走人的想法，只要交接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天来正式走单即可。