如何管理与老板有关系的下属？

halimi

曾经一次面试，考官提出一个问题：你如何管理与老板有关系的下属？他不配合执行工作与纪律时，作为主管该怎么办？

传播正能量

一视同仁

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传播正能量 发表于 2013-12-29 16:47
一视同仁

也许是我性格造就的，我是属于那种内向的人，你说的那些问题我都有，这是在职场在所难免的事，就看你怎么面对了，员工不听安排，过火的还会顶撞你，对于这种人，我的办法就是哪凉快哪呆着去，不用你，每次有工作就叫你干些琐事，还有一种就是和工资有关系了，直接扣工资，应为我有这个权利扣的，不知道你能不能接受这样的办法，是需要时间的，不然就得罪人了

halimi

传播正能量 发表于 2013-12-29 16:49
也许是我性格造就的，我是属于那种内向的人，你说的那些问题我都有，这是在职场在所难免的事，就看你怎么 ...

扣工资，你这边扣，老板哪边会给他加上，工作吧，不叫他做更好，但是他还要搞蛋！哪就不好搞了！

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halimi 发表于 2013-12-29 16:52
扣工资，你这边扣，老板哪边会给他加上，工作吧，不叫他做更好，但是他还要搞蛋！哪就不好搞了！ ...

我任职是一家民营公司是一个部门的主管，副主管是BOSS老婆的姐，什么事都越过我处理汇报，自己做起来很没有动力。因有关系，整个部门的人都知道我无权利，也想过去找老板谈，现在怎么去改变这样的局面对我才有利？跟她意见不和就上告BOSS,叫我过去谈。现在还有必要做下去的需要吗？现在有隔阂，不可能在合作了？怎么处理这个局面呀？她知道我的性格我不会怎么样的，

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传播正能量 发表于 2013-12-29 16:57
我任职是一家民营公司是一个部门的主管，副主管是BOSS老婆的姐，什么事都越过我处理汇报，自己做起来很没 ...

我觉得她愿意管就让她管，鼓励她去管。出了成绩，我的工资不会少。出了问题，也怪不到我头上。
有一个帮我做事，又不用我承担责任的下属，对我岂不是很好。
什么事都拉上她，我摆不平的事让她出面去吧。
管理是什么？
管：让人去做事。
理：帮下属理清做事的头绪，让部下做事更简单，效率更高。
有个主动去做事的人，放手让她去做就行。

chenfei1998

第一搞定老板
第二让其成为部门里面倒水的
第三被他搞定