靠实力就一定能加薪吗？

燕子-

   我刚进公司的时候，公司里的老前辈就告诉我，要想获得升职和加薪，就要做好自己的工作，用实力说话。前辈的话深深的刻在了我的脑海里，每天的工作内容我都用心完成，遇到紧急的项目甚至加班到凌晨。辛苦的工作自然换来了不错的工作业绩，老板为此还表扬了我。部门里其他人在工作方面也很用心，但Amy是个例外，她每天的工作任务完成后，就去跟主管、老板汇报工作搞好关系。加班时跟老板在办公室里畅谈她的工作远景，下班时借机和老板一起回家，周末休息时约主管一起“放松”。至于工作方面，她只保证完成度，并不追求质量。我们都认为，如果有加薪的话，按照Amy的工作质量，肯定不可能。

    转眼我到公司已经一年了，每年年底老板都会选择一个部门内工作优秀的人加薪。大家纷纷交上了自己的工作报表，希望自己能获得这个机会。因为我的工作成绩很优秀有目共睹，老板特地单独找了我，表扬了我今年的工作，并且说：“Anson，好好干，加薪升职总会有的。”我以为这次的加薪非我莫属了，没想到名单出来以后，获得加薪的却是Amy，她的薪资一下提升了30%，作为一个新人幅度不小！

    这个事实让我疑惑了，靠实力就一定能获得加薪吗？为什么我如此用心工作，换来的不过是老板的一句口头承诺？为什么升职加薪的，都是那些善于处理职场关系，与老板关系好的人呢？

好的工作业绩是加薪的必要条件，但是要想真正获得加薪，还需要一些人际关系的技巧。处理好自己与老板之间的关系，让老板知道你的工作情况，学会营造一个良好的人际氛围，会让加薪的成功率提高不少。

    但是对于大部分人来说，作为普通员工也许不会有经常直接和老板打交道的机会。可是你的部门主管或经理会对你了解得更多，而且部门主管或经理是经常和老板沟通的人。如果和部门主管或经理搞好关系，加薪的可能性则会增加。小何就是巧妙地利用了与主管的良好关系，赢得了加薪机会。

    除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，获得加薪的可能也会增加。即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

关心

广义的来说，能够和老板或者同事打成一片。也是一种实力。