五个方法磨炼你的管理情商

Q168

1）认识自己；成事者，40%是识人，60%是靠“自知”；
2）管理自己；领导者情绪决定了团队情绪；
3）激励自己；深入逆境时要会左手温暖右手；
4）识别他人；因人而异，识别下属；
5）管理与他人关系；85%的离职者不是因为公司不好，而是与直接上司关系差。

Q168

对于领导来说，机遇情绪智力的能力决定了卓越领导和平庸者直接将近90%的差异。因此得到具备这些能力的人才，或者让你的组织中受看重的人才具备这样的能力是很有价值的——这也促使我开始了我的培训工作。