绩效管理4步法

Q168

1) 用人：把好企业管理的第一步，筛选出优秀的人才；
2）让员工对公司感兴趣、对他所干的工作感兴趣；
3）制定出一套完整而先进的激励措施（整体薪酬回报：薪水、福利和工作经验的丰富等）
4）向考核要结果。明确企业目标，检查、优化、调整，确保达成目标。

Q168

校园和职场那将是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识。这里面就包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。