名企业家松下幸之助的人才理念

发表于 2014-2-24 12:15:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1.不可凭一己好恶用人，要容忍个性不合的人才，充分发挥其才能。
2.吸引人才，不仅依赖高薪，更要靠企业的经营形象。
3.人才一定要有诚心，肯苦干，不一定要有经验。
4.人才培养应构建"人性化+赏罚分明"的并举机制。
5.提拔年青人，应给予支持，帮他建立威信！

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