绩效管理的7项原则

Q168

1.系统的建立应基于明确清晰的企业战略；
2.应自上而下实施；
3.应被平衡实施，兼顾企业长短期利益，兼顾结果和过程；
4.应是客观和明确的；
5.不仅仅是HR的工作，而是每一位经理的工作；
6.应包括不同层面人员的衡量指标；
7.必须与薪酬。