体系的四个层级

Q168

1）组织发展层，含战略定位、组织定位、人力资源战略定位；
2）运营层，含绩效管理政策、薪酬管理政策、储备管理政策；
3）操作层，含绩效管理、薪酬管理和储备管理的实施流程、制度、操作工具；
4）数据层，含人效数据、人力配置数据、人力资本数据。