快乐的工作者

大篮子

一个人的缺点往往暗示着他的优点：

1.当你讨厌一个人急性子，你为什么看不到他的行动力？
2.当你讨厌一个人很强势，你为什么看不到他的决断力？
3.当你讨厌一个人说话绕弯，你为什么看不到他的思维缜密？
4.当你讨厌一个人行动缓慢，你为什么看不到他的包容和淡定？

作为管理者，应该要有双向思维。各位管理者们，你们认为呢？做到这样容易的吗？

快乐的工作，可以激发人的思考能力，而不是，一味的快速执行
为什么，一直执行力很强，但效果不明显或者不理想呢
方法----团队人的思考结晶，不是领导的
快速的融入不代表能够持久的拥有

大篮子

放开人的紧箍咒，对与能够自律的人，放轻松，迂回的获得解决问题的方法
一味的紧逼，只能唯唯诺诺按部就班的执行

大篮子

方法好不好是一回事，能不能够，被接收，是另一回事