员工不服从调岗，单位有权给予辞退吗？

Q168

【今日案例】
　　　　有这么两个案例：案例一讲的是小方是某公司员工，双方在劳动合同中明确约定了小方的工作地点在市区。今年公司在效区建立了分公司，为了拓展业务，公司决定把小方调至郊区分公司工作，但小方认为郊区距离他住的市区太远，虽然公司有提供班车，但上下班耗时太长，因此拒绝调动。但公司不同意，认为这是公司正常的业务经营需要，他不能拒绝。因此，公司强行将小方办公室中与工作相关的所有物品搬走，而且向小方发出限期通知。后来小方因未按期到岗，被公司开除。案例二说的是孙女士在某公司从事管理工作，双方在劳动合同中约定公司可以根据工作需要，对孙女士的工作岗位进行调整。就在孙女士工作了一年半的时候，公司通知孙女士进行调岗，工作职务不变，工作地点并没有太大变化，即从三楼调到一楼。但是，因为公司一楼离生产车间近，噪音非常大，所以孙女士以此为由拒绝调岗，也没有在规定的时间内到岗。于是，公司以孙女士不服从公司调动与之解除劳动合同。你觉得这两个公司的调岗行为合法吗？

andyjin

对于现场主管来说，这个问题也值得关注，毕竟对首先人员进行调动是不可避免的，期待普法。。。。。

Q168

andyjin 发表于 2014-3-17 15:16
对于现场主管来说，这个问题也值得关注，毕竟对首先人员进行调动是不可避免的，期待普法。。。。。 ...

【今日案例解析-案例解析仅供参考】
　　上述两个案例中，看似单位正常的工作调动，但实际都违反了劳动合同法。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　公司如果需要对员工岗位进行调整，必须有正当与合理的理由。即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法院充分举证。这些证据可以是员工不胜任工作的证据，也可以是企业生产经营状况变化的证据，具体包括员工的身体状况、工作表现和业绩、知识技能水平等是否与本职、本岗工作要求相符，还可以包括用人单位生产经营的状态和需求、对员工整体表现的考核结果等。这两个案件中，两个公司都没有提供这方面的证据，所以其与员工解除劳动关系的行为已构成违法解除。

PCBA

典型案例，值得思考，
学习了，受启发～