让女孩变Geek！

友谊的真诚

英国邵森德11月的一个下午，空气清冽，阳光灿烂，萨拉•帕门特(Sarah Parmenter)正在结束一周的工作，之后要飞到贝尔法斯特参加一场会议。

今年29岁的她创建了一家小工作室You Know Who，专注于网页和移动应用的用户界面设计——也叫“前端”体验。

帕门特从小的梦想就是从事计算机工作，现在她是一名炙手可热的专家，经常在欧洲和美国各地发表演讲。但她在这个行业属于少数。

女性占据了计算机行业的部分最高职位。梅里莎•梅尔(Marissa Mayer)是雅虎(Yahoo)的董事长兼首席执行官。雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)担任Facebook的首席运营官。乔安娜•希尔兹(Joanna Shields)是Facebook欧洲、中东和非洲地区副总裁兼董事总经理，她很快要离职，前往伦敦领导Tech City的投资部门。

不过，据全国妇女信息科技中心(National Center for Women & Information Technology)统计，在美国前100家科技企业的首席执行官中，女性只占6%，在全部IT从业人员中，只有22%为女性。在英国，以倡导学习科技为宗旨的e-Skills组织称，科技专业人员中只有17%为女性。

帕门特的网站上宣告：“别被金发碧眼所愚弄。”此言承认，年轻女性要想打破这个行业的偏见并不总是那么容易。她从14岁开始学习HTML网页设计，经常被从课堂上叫出去，到学校的IT中心解决问题。

如今，她的企业设计的移动应用，既有乳癌认知宣传活动，也有消费者折扣券网站。她希望通过在各种大会上发言，来鼓励年轻女性在计算机行业开启职业生涯。她表示：“当你参加一些科技会议时，女性人数少得可怜。我曾参加过一场会议，与会者有300人，但包括我在内，只有7名女性。去这样的地方可真让人胆怯。”

各方已经发起了数项举措来帮助IT行业的女性。例如，Women Innovate Mobile是一家总部位于纽约的“加速器”，为女性创立的移动科技企业提供指导、反馈和关系网。

该机构联名创始人、董事总经理凯莉•霍伊(Kelly Hoey)表示，当今世界，创立科技企业的壁垒大幅降低，女性必须善于拓展人脉，与投资者及合伙人建立关系。她表示，人们可能认为，“加速器”只是提供免费办公空间、主机托管以及部分种子资本，“那些东西就像漂亮的包装纸一样。关键还是提供辅导和关系网络：这才是改变一切的要素——与能够改变你的人生、改变你的初创企业的人建立关系。”

辅导现有的女性技术人员还不够。进入IT行业的年轻女性人数太少了。在美国，2009年只有18%的计算机本科学位授予了女性，远低于1985年的37%。

在英国，e-Skills表示，IT相关的学位课程中，只有15%的学生是女性。

Moonfruit的创始人、首席执行官温迪•坦•怀特(Wendy Tan White)的父母都在科技领域工作，这让她感觉，一切皆有可能。Moonfruit是一家帮助人们动手建立自己网站的企业，怀特以2300万英镑出售。

但当她进入伦敦帝国理工学院(Imperial College)学习计算机科学时，她遭遇了她所称的“潜在沙文主义”，因为这个专业的120名学生中，只有7名女性。

坦•怀特表示，科技行业需要通过有别于以往的方式来吸引年轻女性。

她表示：“我曾在一个会议上发言，听众是高中女生。我问她们，谁有兴趣进入科技行业。房间里的300人没有一人举手。于是我问：‘你们有多少人使用Facebook？’所有人都举手了。

她补充道，要让年轻女孩喜欢计算机科学，就要让她们思考科技能做什么，而不是仅仅想到技术本身。“让我担心的是，人们认为计算机就是写代码。没错，一流的工程师很重要，但科技正变得越来越关乎设计和用户体验，目的是便于人类使用。这是一个庞大的市场。”

美国的Technovation项目通过教授高中女生如何创建移动应用和创立初创企业，来向女性展示科技能够改变人生。该项目由鼓励学习科技的非营利组织Iridescent提供支持。

该项目于2010年在加州山景城(Mountain View)发起，此后扩展到了洛杉矶、纽约、波士顿、旧金山、伯克利和圣何塞。迄今已经培训了800余名女孩。

Iridescent的教育与企业合作关系主管安娜丽丝•胡普斯(AnnaLise Hoopes)希望，该项目能够帮助打破成见。她表示：“很多人对电脑程序员的印象是，一天到晚孤独地躲在小隔间里盯着屏幕，所作所为对外部世界没有丝毫影响。我们教育女孩子，编程很好玩，富有创造力，而且需要配合。我们向她们展示活生生的例子，证明科技对世界影响巨大。”

胡普斯补充道，树立女性模范是提供支持、激发灵感的关键。“多数参加Technovation的女孩，之前从没有见过在科技行业工作的女性。她们甚至从未考虑过上计算机课，更不要说在科技行业工作了。”

Facebook工程主管乔斯琳•戈德费恩(Jocelyn Goldfein)表示，让更多女性加入计算机行业，也是缓解工程技术人才短缺的一个方法。

她表示：“要想大幅增加新工程师人数，最快捷的方式就是吸引一直被边缘化的一大批人：妇女和少数族裔。我们必须从现在开始，建立切实的人才培养渠道。”

回到You Know Who，帕门特知道自己很幸运：她父亲让她从小就考虑在计算机行业工作。不过，尽管有大量女孩是科技产品和社交媒体的用户，但很多人没有想到这些东西蕴藏着工作机会。

例如，帕门特18岁的助理凯瑟琳•普林格尔(Kathryn Pringle)以前从没考虑过在科技行业工作——直到现任老板在她学校做了一次发言。她说：“在那之前，我甚至没有意识到这还是一个职业选择。”

友谊的真诚

当个职场女强人 也要当个好妈妈！


妈妈、妻子、员工，如果要把每个角色都做好，很可能会让人崩溃。下面的几个方法也许能够让你在百忙之中保持清醒，井井有条的忙碌而不至于手忙脚乱，让你孩子事业两者兼顾，鱼与熊掌两者兼得哦~

秘笈1：问问自己，你究竟想从事业中得到什么呢？

把你想到的内容记下来。你努力工作是为了满足每个月的生活消费吗？或者你觉得完成工作任务会让你的价值得到体现？很多女性都把很大部分的自尊建立在工作中。重要是的弄清楚你真正的目标是什么，不要在人生路上奔跑了许久之后才发现走错了路。



秘笈2：抽出一部分时间给自己。

不是说非要你在每个星期六都去给自己做个SPA，去健身房、跟朋友聚餐、驾车兜兜风，这些都是很好的方式。我在私人时间里最喜欢做的就是周末下午蜷在床上看本好书。因为家里人都知道我在该做的时候一直都是个好妈妈，所以我完全不必为自己看起来的“自我中心”感到内疚。



秘笈3：学会授权。

这一点很重要，无论是在工作中还是在家里，你都应该学会授权。我曾无数次听到女性朋友这样说：“要把事情做好，就得自己动手。”这些人一旦不能让所有的事都在自己的掌控之中，就会非常没有安全感。别这样，让丈夫或者同事代你做点事情，不会出什么大乱子的，而且只有这样你才能拥有更多的时间和精力去做更重要的事情。



秘笈4：注意饮食，加强运动。

这一定是老生常谈了，但却是一条真理。保持膳食平衡和定量运动，不仅会让你变得漂亮，还会让你有体力去完成每天必须面对的各种琐事。而且，运动是最好的解压方式，什么样的职业妈妈会不需要学着释放压力呢？



秘笈5：跟孩子讲讲你一天的工作。

千万不要把孩子当成垃圾桶，把你所有的苦水、抱怨都倒给他。工作中战胜了挑战或者一些有趣的时刻才是比较好的话题，这些内容会让孩子了解到当你不在他身边时你身上都发生了什么事情。一天下来，我觉得最美好的时刻就是和孩子在一起做名为“最坏的事和最好的事”的游戏。在游戏的时候，我和孩子轮流讲一讲一天当中发生的事情，先说坏的，再说好的。这个方法非常棒，它会帮助你开启同孩子之间有意义的沟通，也能帮助孩子了解在作为妈妈这个角色之外的你。