写简历获取面试制胜的三大法则

友谊的真诚

遵循“5W1H”和“PAR”法则

    要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

    当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。

用数字说话

    用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。

用专业术语表述

    用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。

友谊的真诚

以下人员建议从国企跳槽：
    1．对金钱有强烈的欲望，或者家庭负担比较重的人；
    2．不愿甘于平凡，想在短期内取得一定成就者；
    3．不喜交际，不擅长处理人际关系者；
    4．在国企呆了5年以上还未取得相应的职位升迁者；
    5．进国企只为“混资历”的人，进去2年后就可以考虑跳槽了。
    总之，外面的世界很精彩，当然也很无奈。跳槽有风险，但如果一旦选择了，请果断！